【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が曖昧。若手の社員が昇級していけるような体制ではない。40〜50代の社員いわゆる店長職のひとたちが定年を迎えるまでずっと下の役職のまま。昇級に必要な社内ライセンスを頑張って取得したとしてもイコール昇級ではない。20〜30代の社員がもっと活躍できるような環境を整えるべき。 【良い点】 勤続年数が増えれば少しずつ昇給していく。

【気になること・改善したほうがいい点】 高卒の勤続6年ではあるが正当な昇給も無く、一般職でありながら副店長ポストを強要されているが、正式な副店長でないため給料は一般職のままである。ボーナスも一般企業であれば最低2ヶ月分はもらえるはずだが1ヶ月分と変わらない金額であるため、入社当時はこういうものかと思っていたが、他の会社の状態を知ると転職を考え出す人が多くなっている。 【良い点】 社員の場合は基本給があるため最低限の金額は保証されている。

【良い点】 店長までは早くキャリアアップできるので、昇給は試験さえ合格すればできます。試験前には上司がサポートしてくれます。自主的に行動すれば仕事終わりに勉強会も開いてくれて、他店舗で試験を受ける予定のスタッフと合同で筆記試験対策や、面接ロープレもしてくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 エリアマネージャーが何年も変わっておらず、役職者が詰まっている。

【良い点】 女性でも昇給はしやすく、身だしなみも男性ほど厳しくはないです。ネイルや髪色も基準はありますが、上司には基準を超えた色やネイルのスタッフもいました。新商品入荷のタイミングで勉強会があり、服が好きであれば、とても楽しんで参加できます。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与に関しては、店舗の達成率も影響するので客数が少ない店舗や、人通りが少ない店舗だとなかなか売上がとれないので頑張っていても給与が同期の忙しい店舗のスタッフに負けているということもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 公平ではなく平等。 頑張ってる人は損。楽してる人は得。 営業会社でも昇給や昇格はグレー。 数字に基づく評価を個人ベースでもう少しあるとモチベーションは保てる。 基本的に配属先により残業量や、売上の規模は決まってる為足掻いても何もならない。 【良い点】 アパレルの割には高い。 一般、副店長までは生活は厳しい。 若くして店長になれば普通の会社員より高い水準。 ただ、残業ありきの年収。

【気になること・改善したほうがいい点】 個人の売上も多少は加味されるが、基本的には店舗の売り上げがメインです。 地域によって売れる店舗と売れない店舗が分かれているため、どの店舗に配属されるかはかなり重要な要素だと考えられます。 安定的に売上が取れる店舗に配属されれば、定期的に昇給していくが、売上が取れない店舗だとずっと昇給していかない場合もあります。 店長になれば多少給料は上がりますが、副店長レベルだと他の一般企業の新卒社員レベルの給料しかもらえません。

【気になること・改善したほうがいい点】 個人でいくら頑張っても結局は配属された店舗の業績が締める部分が多い。昇給は毎年あるが、昇格しなければ微々たる額。賞与は一般社員〜副店長、副主任までは一ヶ月分に毛が生えた程度と思った方が良い。 【良い点】 査定項目の内容がしっかりと開示されているため、どの部分を来期に頑張ればいいかの目標設定が定めやすい。逆に何がダメだったのかもフィードバックしやすい点は良いと思う。

【良い点】 アパレルの中では比較的安定している方だと思います。副店長まではみなし残業時間もそこまでないので、働けば働いた分だけ残業代が支給されるイメージです。店長になるとみなし残業時間が増えるため、残業で稼ぐのではなくなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はあまり期待しない方が良い。割と副店長や店長など役職によってしか大幅な年収改定は行われない。

【良い点】 毎年少しずつではあるが昇給する点。店舗の売り上げだけでなく、個人の売り上げに対しても報奨金も出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗規模によって年収が変わるにも関わらず、必ずしも実績を出した人が大型店に行けるわけではない点。 副店長と店長の給与の差が大きい。店長には空きが無いと上がれない為、副店長期間が長いとモチベーションが下がる。

【良い点】 年収は高いとは言えないが、店長または主任クラスなら550万前後。 それ以下だと家族を養うのは苦しい現状。 ボーナスも2ヶ月分ほどのことが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が少なく、同年代に比べて年収は低いことが多い。 また、評価も直属の上司が行うため気に入られてるからも大きく影響する。 上司を部下が評価する仕組みも作った方が良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給はとにかく安い20万程度７年勤めても店長になれなければ数千円の昇給のみ。 その分を、業務手当という名の見込み残業(残業代はほぼつかない)、食事手当5千円、住宅手当1万〜2万など手当で普通の給与にみせてる。 その為まず基本給ベースのボーナスは低く30万弱、残業代はほぼ出ない時間数なので拘束時間に対して圧倒的に少ない。 評価は店長だが店長同士の横目線を合わせる事がない為かなり差が出る。 また昇格はライセンス制度だがテストのような数値がでるのと主観での点数評価の為いくらでも調整がきく。 実際5項目平均80点以上で合格だが、筆記で75点が落選する場合もあるが50点台で他の項目で調整し合格とする場合もあり、タイミングにより大きく変わり不公平感が相当ある。 一般社員で年収300万 副店長で年収350万 店長で450万 位がリアルな数値。 副店長までは３年くらい店長はら5年くらいだが現在出店がない為店長があまりまくってるので余程気に入られてない限りは店長はまず無理

【良い点】 店長までは徐々にではありますが昇給、年収アップは目に見えます。しっかりと評価はしてくれる企業だと思います。安定感は大きな会社だけにあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長を何年もやっていると店長時のマックスの給与になります。そこから定年まで年収が上がらないことはしばしばです。エリアマネージャーになってもそこまで上りません。業界自体が右肩下がりですので店舗数も増えないのでキャリアアップは難しいです。