【社長】西沢一史 常に店舗の現場スタッフとの距離が近く、各店舗に隣店して頂ける。その為、仕事に対してどのような上司の為に努力できているのか明確な為、モチベーション維持に繋がる。特に社長は非常にスタッフの声をよく聞いて頂けるので、会社に対しても安心感がある。同期や上司も社長に対して安心感と信頼が強いと感じる。みんな社長が大好きだと思います。

社長と言うよりも、会長の方が重要である。会長は、一代で弊社を築き上げた方なので、非常に熱い方である。そう言う環境や、体育会系に近い環境が好きな方、自己成長を求めている方には非常に出世も早いので良い企業ではないか。更に、会長自身が様々な店舗に訪問する為、いい意味で目をつけて貰えればチャンスであると考える。

点数評価でいうと「80点」。 非常に現場主義の強い社長で、特に販促部の出身ということで、販促に関しては社長抜きで仕事を進められないくらい、密接な関係にあります。 チラシ、DM、POP、広告、CF、全てにおいて社長の承認が必要なので、上司にOKもらったから入稿、とはいかず、皆さん結構苦戦されています。 人柄に関していうと、堅すぎない感じで、新店舗の出店などには顔を出すことも多く、閉店後は社長も含めて大宴会、なんてこともよくあります。 周囲からは尊敬される社長として評価されているのではないでしょうか。

入社時に社長のスピーチを聞きました。成功者のスピーチはやはり素晴らしかったですし、自身のやる気にもつながりました。現在の社長は家系の二代目で、やや頼りないように思われます。二代目はどこの企業も大変だといわれていますし。ただ、社長だけでなく、働いている人の多くに人のよさを感じました。悪いところは悪いいいところはいいとはっきり伝えてくれるような人が多かったです。

基本的にはエネルギー溢れる性格の方です。時にはおもいっきった事を提案、指示もしてきますが、人として、経営者としてはやはり一族がトップでもあるので、決めたことは、貫き通すまでやります。普段は本社に居る方なので、店舗の販売員はあまりお目にかかれる機会は少ないかと思います。社長含めたトップは横の繋がりが強いので、提案がなかなか通らない事も多々あります。ただ、そういう際も、ベストプラクティスというモノがあり、改善提案をしたい方や企画をしたい事を現状況から予測出来る効果を添えて本社に送ることが出来るやり方もあり、選定されれば、社長含めた役員の方から表彰を直にしていただけることも多々あるので、是非、日頃から改善点を見つけ出す癖を付けると良いかと思います。大きな効果が出れば、社長も必ず覚えてくれますよ!