【良い点】 福利厚生はしっかりしているため、非正規でも条件を満たせば育児休暇などを取得できます。かなり法令遵守の文化は強く、その分契約書の作成や就労証明の取得などは手間がかかる印象もあります。しかしアパレル業界でここまでしっかりやってくれるのかという好印象の方が強く、有休消化以外の福利厚生面はともかくしっかりとしています。正社員という立場で見ると、このコロナ禍を機に勤続年数の長い方々をふくめ退職者が増えたため、女性正規社員にとってはこれまでなかった遅番勤務などが目立つようになり、少し働きにくくなっている様子です。時短勤務は可能だがそのかわりに副店長以上の役職には就けないなど、人件費削減のための勤務条件に改悪されていってるのが現状です。またともかく人が足りていない分、子供が朝体調が悪くなった際にお店をあけることはしないとならず、急に休むなどはかなり厳しい印象です。ここの改善はいつまでも課題だと思うのですが、会社の改善への姿勢はあまり感じられません。 【気になること・改善したほうがいい点】 子持ちの女性社員が活躍できる職場として、コロナ渦前の体制にまずは戻した方がよいと考えます。