社員の人数が必要最低限の人数しかいないので、一人で行う仕事量がかなり多いです。接客しながら仕事を進めないといけないので、やることがしょっちゅう中断しますし、服の量も多いので在庫管理が大変です。

各店長の繋がりはあるようで、それほどギスギスした感じは受けませんが、体育会系の企業です。特に会議は店舗成績が悪いと覚悟が必要です。店全体の売り上げを伸ばせる自信がある人が店長になった方がいいです。店舗の雰囲気は比較的良いかと思いますが、店舗によるとしか言えません。ただ他の同業他社よりは雰囲気は良さそうだと感じました。

まず有給休暇は取れませんでした。会社の集まりのため休みを取らなくてはならない時に有給にすることができるから、有給にするかと聞かれました。有給の意味が正しく伝わってないですね。今はどうかわかりませんが、休みに対しての意識はそれぐらいのレベルでした。冬は繁忙期のため年末年始も仕事です。休みも少なく設定されてます。ここで売り上げを上げなくてはいけないので、仕方がないとは思いますが多忙です。

新入社員の最初の研修はとにかく体育会系ですが、それを合格しなければなりません。大きな声で覚えたことを発表しなければなりません。古い社風です。それが実務に活きると思いません。