評価については、給料と直結していないと感じました。まだ役員が若かったため、部長クラスの仕事をしている人が課長でとどまっていたり、若い世代が昇級できずに頭打ちになっている印象がありました。若い世代にもやりがいのある仕事やプロジェクトを任せてもらえますが、評価制度にその成果が十分に反映されていないため、モチベーションを保つのが大変だと感じました。上司は「よくやっている」「評価している」と言ってくれるものの、ほとんどお給料が上がることはなく、ボーナスは減っていくだけでした。貰えてるだけありがたかったのかもしれませんが…。また新卒採用をしないユニットだったため、20代後半の私たち、30代前半の先輩が、新卒のような仕事(雑務)もこなすため、それもモチベーションを下げる要因だったように感じます。