【印象に残った質問1】 内部管理の面からの当社の強みは何か 【面接の概要】 一次面接はオンラインで人事部の方と現場の部署の方が同席されます。２次面接は平日の昼間に、役員の方と。2次面接は、新入社員の面接のように、テーブルのない椅子に腰かけて、役員を正面にして行います。役員面接の後、適性テストがあります。適性テストは、監督者はおらず、テープの指示に従って、数字を記入していきます。試験が終わってからも長い時間待たされました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 1次面接は、前半に人事部の人が転職理由などの一般的な質問を行い、後半に現場の責任者の方が質問してきます。２次面接は、指定された日時に本社で実施しますので、有給休暇をとって臨むことになると思います。 適性テストは、隣り合う数字を足して1の位の数字をマークする内容ですが、気張らず、また無理にたくさん解こうとせず、テープの指示に従って淡々と回答すればよいと思います。入社後にテスト結果を見ましたが、自分の性格や特徴がかなり正しくを反映されていると思いました。 社長が面接に同席することはありませんが、どのようなポジションの社員であっても、合否はすべて社長が決裁していると聞いています。適性テスト結果で落とされる人もいます。