【良い点】 基本的に6時半以降の残業は認めないようになった。 全店的に早く帰る習慣が身につきつつある。 【気になること・改善したほうがいい点】 早く退行するように人事から言われるあまり支店長が過敏になり、日中すごくバタつく。残業ができないためお昼を削って働いたり、朝早くから行って所謂サービス業務みたいなものをする。

【良い点】 基本的には18時30分までに退行しないといけないので家庭がある人は助かっている。休日も基本的には出勤はないのでそこも良いところ。女性については育休産休を取れているように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 常に数字のプレッシャーと顧客からのプレッシャーに悩み休日も落ち着かない。資格試験の勉強もあるため休日を勉強の時間に割くことも多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 今はかなり改善されたと聞いているが、在職中は20時までのテレアポは当たり前。 男性が年休を取ろうものなら、数字は大丈夫なのかと詰めがあり、なかなか取得する人はいなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 人員不足により、一人一人の負担する仕事量が多く就業時間内に仕事を終えることが難しい。時間管理が徹底して行われるようになったため、より早く、今まで通りの正確性で仕事をすることを求められるようになり、常に急き立てられているような状態にありストレスが溜まる。 【良い点】 11月ごろから時間管理が徹底して行われるようになり、残業時間が減った。

【良い点】 ワークライフバランスは悪くないと思います。深夜遅くまでの残業は無いですし、家に帰って家族とのご飯を食べれる日も少なくはありません。体力・精神力的にもキツくはないので十分プライベートに時間を使えるかなと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事があまり面白みがないので、仕事自体を楽しむというよりは仕事は給与を貰うためにこなす、となりがちです。

【気になること・改善したほうがいい点】 今は、かなり改善されたと聞くが当時は退社は20時以降（それまでテレアポ）、なおかつ支店長が帰らないと帰れないという風習。残業についても、20時間が限度であとはサビ残。年休も、数字の詰めがあることからほとんど取得した記憶はありません。例え、熱があっても会社に来ることが普通という考えであり、体調管理を問われる。 【良い点】 なし。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が横行していました。月に50時間超の残業をしていましたが、暗黙の了解で5分の1程度しか申告させてもらえませんでした。当時はそういうもんだとマインコントロールされてましたが、思い返せば異常な環境だったと思います。 【良い点】 19時までには支店を施錠して退出する必要があったため、とんでもない時間外労働をすることはありませんでした。ただし定時で帰れることはほぼありませんでした。渉外の方はこれに該当しないので、時間外労働は横行していたと思います。

現状では、月2回、休日出勤があります。もちろん代休はありますが。 また、定期的に休日セミナー、試験対策勉強会等の参加を求められるケースがあります。 毎週水曜は、定時退行励行している為、6時～7時には帰れるかと思います。 全体的に年間休日も暦通りで比較的多いですが、拘束時間はやっぱり長いかなと思います。

【良い点】 連続休暇、クリエイティブ休暇等ある程度の有給消化が推奨されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 タイムカードがなく、勤怠管理がアナログなのもあり、支店によってはかなり就業時間にルーズになりがちでした。アナログな仕事が多く、システム化していない部分はマンパワーでカバーすることとなり、効率が悪かったです。作業量の割に人が少なくなかなか成果が上がらないのできつかったです。

【良い点】 社員のための制度は会社の至る所にあり、それらをきちんと利用することで、会社では働きやすい雰囲気だった。自分の同僚の女性は育児の点でも勤続の点でも不満なく過ごしている。 【気になること・改善した方がいい点】 しかし、一方で時期、勤務地、上司などの外的要因は我々にこれら制度を利用させまいとする。この点だけ、留意してもらえればワークライフバランスは保てるかと思う。