【気になること・改善したほうがいい点】 お給料、仕事量、人手不足 人手が足りてなさすぎてお昼休憩も上がらないときが多々ある。 それが原因で、一年で胃潰瘍、胃腸炎、栄養失調になった。 激務のあまり、一年で8キロ痩せた先輩もいるぐらい。

【良い点】 社宅が一つしかないのが問題ではあるが、引っ越しを伴う異動の際も会社が業者を頼んでくれているので引っ越しはかなり楽。 手当もしっかりある。

【良い点】 基本的に6時半以降の残業は認めないようになった。 全店的に早く帰る習慣が身につきつつある。 【気になること・改善したほうがいい点】 早く退行するように人事から言われるあまり支店長が過敏になり、日中すごくバタつく。残業ができないためお昼を削って働いたり、朝早くから行って所謂サービス業務みたいなものをする。

【気になること・改善したほうがいい点】 いい点でボーナスのことを書いたが、評価が高くても未だ月収2ヶ月分にも達さないのも現状。 昇給幅もかなり低く、同グループの西日本シティ銀行の行員と話すとやる気が削がれる。 ノルマもあるので仕事量とお給料が見合ってないのが原因で退職する行員が後を経たない。 若手も定着しない上、定年退職する行員も増えてきて人手不足は深刻化するばかり。 人事部も新卒採用、中途採用に力を入れると毎年の如く言っているが、新卒採用人数も何年減るばかり。新卒採用実績の数字を見るだけで魅力がない会社であることがわかる。 中途採用に関しては機能しているのかも疑問に思うぐらい、通年を通しても誰一人雇用されていないのが現状。 【良い点】 ボーナスに関しては成績や業績が悪くても最低の賞与は保証されている。 評価制度は役席や支店長にもよるが、私の支店は割としっかり評価してくれていると感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 達成できない目標が与えられ、常に危機的状況(正念場)と言われ続けているため何のために働いているのかわからなくなる。ただでさえ大幅カットされているボーナスについてもさらなるカットを示唆されている状況にある。顧客のことよりも収益確保が第一優先になっているため、自身の心がすさんでいくように思う。 【良い点】 特になし。

【良い点】 金融ということもあり、規則正しく仕事ができる。定時で帰れることは少ないが、残業も少ない。 金融について、詳しくなるための研修が定期的に行われている。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によって、人材不足が顕著に現れている。 男性と女性の働き方に大きな差が見受けられ、例えば、男性のみが始業1時間前に支店に集まり、付近の掃除をするようになっていた。

【印象に残った質問1】 地銀の未来についてどう思うか？ 【印象に残った質問2】 大人と子供もの違い 【面接の概要】 人事の方との面接、最終以外の面接は良かったです。 履歴書等を事前に送るのですが、その際に記載された事項について沿って質問がくるというスタイルでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 最終面接で圧迫面接でした。 それが原因で、他に内定を貰っていた他金融の新卒一年目で本店営業部に配属され、現在勤務しております。 自分の意見をしっかりと、堂々いうことが突破の鍵です。

【気になること・改善したほうがいい点】 逆に人手が足りないため、昼休みなどを返上して、仕事をすることがザラにある。また、店舗によっては、帰る時間が男女によって分かれており、昔ながらの体育会系の社風があるところも見受けられる。 【良い点】 1人でなんでもやることが多いので、いろんなことを経験できる。努力次第では、金融の知識がつき、キャリアアップも望める。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 なぜ銀行業か 【面接の概要】 学生3人対面接官2人のグループ面接だったため1人あたりの時間は非常に短い。 質問に淡々と答えていくような形。 【面接を受ける方へのアドバイス】 銀行業界についての質問が多かったため業界への理解を深めておく必要がある。 あまり変わった質問はないので基本的な受け答えが出来るように準備し、熱意を伝えることが大切だと感じた。 とにかく笑顔で話すこと。

【良い点】 3万円弱の家賃補助や勤務地によっては社宅が利用でき、基本的には暦通りに休暇取得ができる。残業は以前に少なくなっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与面が他金融機関に比べて著しく少なく、若手のモチベーションが低い。人材不足が問題となっており業務負担が大きい。若手の退職が目立ち、人材が育たない。中堅行員が少なく今後の体制にも不安。

【気になること・改善したほうがいい点】 他銀行に比べ給与水準は低く、特に役職につくまでは著しい。ボーナスカットも続いており、所得面に不満を持ち辞めていく若手も多い。給与面の改善がなければ行員の流出に歯止めが掛からないように思う。 【良い点】 役職につけば長崎県内の給与水準で言えばそれなりの給与は支給される。若手行員が少ないため、検定等を獲得しそれなりの実績を残せば昇進は早い。

【良い点】 基本的には18時30分までに退行しないといけないので家庭がある人は助かっている。休日も基本的には出勤はないのでそこも良いところ。女性については育休産休を取れているように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 常に数字のプレッシャーと顧客からのプレッシャーに悩み休日も落ち着かない。資格試験の勉強もあるため休日を勉強の時間に割くことも多い。

【良い点】 個人から法人まで幅広いお客様を相手にするため、様々な経験を積んだり、様々な話を聞くことができる。お客様から感謝頂くこともあり、やりがいを感じることも多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 やりがいを感じる仕事がある一方で、ノルマに追われるためお願いセールスにて数字を作ることも必要になる。取扱う商品も日々増えていくため懇意にしているお客様程お願いすることが増えていく。

【印象に残った質問1】 志望理由。 【印象に残った質問2】 愛読書は？ 【面接の概要】 難問や奇問はありません。 ハキハキ答えていれば内容がある程度ボロボロでも拾ってくれますよ。 頭取まで面接には入りますが、大した事はありません。圧迫感は一切ない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかくハキハキと。 ただ、他行に内定が出た場合どうするか？という質問の際、即答で入社意思を示す事。そこで悩んだそぶりを見せると間違いなく落ちます。

【気になること・改善したほうがいい点】 昭和体質なことや、時代錯誤な会社であり生涯務めることは考えられなかった。また、上長次第で支店の雰囲気が変わり、人の顔色を伺いながら仕事をすることに限界を感じたため