【気になること・改善したほうがいい点】 学歴度外視での採用が見受けられる為、根本的に頭が良くない人が多いと思いますので、ある程度の国立大学出身レベルの人は、周りの知能レベルの低さに辟易すると思います。 【良い点】 強いて言えばアットホーム。 悪人は一握りです。 お局さんは存在しますが機嫌の取りやすいわかりやすい人ばかりです。出世レースのようなものも特に感じません。

【気になること・改善したほうがいい点】 全員の余裕が無い為、腰を据えてじっくり仕事を覚える時間や教える時間、何が良くて何が悪いのかは場当たり的に自分で学んでいくしかない。 【良い点】 基本的に「良い人」が多いです。仕事上、必要な際は厳しく叱咤されることもありますが、パワハラやセクハラは基本的に無いと考えて良いと思う。 しかし、営業店と本部の仕事の難易度やリスク、業務密度には大きな乖離がある為、営業店の行員は能力不足、本部は優秀な精鋭と勘違いした本部行員がいるのも事実な為、業務時間中は意見が激しく衝突する。

上下関係はあまり厳しいという印象はなく、アットホームな雰囲気です。 ただ、30～40代の離職が続き、専門的な知識を持っている行員が少ないです。 部下行員に指導、というより、研修や本部への問い合わせで知識を向上していくイメージがあります。 あまり管理職の向上心が高くないような印象も受けます。(あくまで私の周りの上司での印象ですが)

職場での雰囲気は各支店によりきりですが、比較的アットホームな感じです。 ただ、上司いわゆる中間管理職が不在で、若手の育成には疑問を感じる部分もあります。 今後は、現在の若手が役付きになれば相談しやすい環境が整ってくると思います。 同期同士も人数が少ない為、なかがいいように 感じます。 どの支店に配属されるかが重要です。

他の人も書いていることですが、やはり支店によってはその支店の色が強く出てしまうことになるかと思います。 企業は人の集合体といいますが、これは人がひとりで始めた場合であっても同様に人の集合体と定義されると思います。 そのような状況において、社員、管理職の魅力と言った点はやはりそれぞれの人に依拠した状況により評価されていくものと私は捉えております。