【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得に係る規定に厳罰制度を設け、頭の悪い行員は淘汰されていく風土が必要。 あまりにも行員のレベルが低過ぎる。 【良い点】 ありません。 先輩や上司が、指導する時間もない程追い詰められてるという有様です。 基本的には、見て、やって覚えろという風土です。 本部研修もまったく役に立たない一般論で、実務ではとても反映できない。

新卒で採用され、入社してすぐに1ヶ月ほどの研修がありました。基本的なビジネスマナーや電話対応の練習など基本的なことを中心に学びます。厳しくはありますがその他にも自衛隊への体入や打ち上げなどを通して同僚との仲はグッと深まります。 スキルアップに関しては終業後のイブニングセミナーや土日にある休日セミナーなどで資格を取るための手助けをしてくれます。後、新卒だけかもしれませんが入社前から簿記などの資格は取らされました。

支店勤務のため本店業務のような一部の係りのことだけでなく、銀行業務の一通りの流れが把握できるようになります。全体の流れを把握したいという方には逆にこういう支店規模の形態のほうがお勧めです。全体を把握できて入ればその後の係りの業務にもスムーズに入れると思います。残念ながら現在は支店を縮小し、長崎のみの営業となっていると思います。

【良い点】 スキルアップをできるという点については他の方々も書いている通りです。多くの社員の方が日々の業務の後に自主的にスキルアップを図っています。例えば保険業務を行うために保険の資格が必要で、証券業務、おうちのローンなどについても同様です。 【気になること・改善した方がいい点】 様々にありましたが、、、入社して確認してみることです。全ては勤務先の支店長にもよりますので。上記の点もしっかり自分の目で見て経験で確かめてみることをお勧めしておきます。