【気になること・改善したほうがいい点】 3･4年で異動があり、全く違う仕事内容になるため、スキルが付かず、実質転職したレベルで業務内容が変わる。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 入社してすぐ現場に送り込まれるので、教育や研修などは一切ありません。また前任主義ですので、前任の方が残していった書類を足がかりに手探りで業務をこなしていく必要があります。基本的に隣の人がしている業務と自分の業務は全く別物なので、誰も頼りになりません。また前任の方が残していった爆弾の処理もいきなり任されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 新規採用職員の研修などもあるが、あまり団体の研修で必要な研修をしてはくれない。外部講師を招いての研修もあるがその企業がてともよくない。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の教育は完全に個人任せ。授業を見合ったり向上しようという意識のない人が多い。 【良い点】 スキルアップという名前の研修はあるが、特にスキルアップしてる人がいない

【良い点】 研修所での集合研修など、新採研修など研修内容が充実していた。比較的多い方だと思う。OJT制度があり、わからない事などはしっかりと教えてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得を積極的に行う職員は少ない。常に繁忙している部署では、教育も不十分で、明確な引き継ぎもなく業務遂行に苦労することも多い。入職後すぐに体調を崩す職員もいた

【良い点】 年次に合わせて研修があり、同期とも継続的に付き合っていく事ができる 【気になること・改善したほうがいい点】 公募される研修も多いが、人気に偏りがある。また毎年同じような研修ばかりで新しいものは少ない

【気になること・改善したほうがいい点】 研修の機会も当然ありますが、教育ら基本的にはOJTで、指導して頂く先輩・上司によって当たり外れがあるのは否めません。スキルアップするには、自己研鑽するのが一番なのかもしれません。ただ業務量が非常に多い部署ではそれも難しいかもしれませんが。 【良い点】 民間企業と比較して、営利を目的としないので、気楽に仕事に取り組めるところぐらいでしょうか。

【良い点】 年中様々なキャリア開発があります。 基本的なことから実践的なことまで幅広く、自分の興味のある研修を受けられます。 また、eラーニングなどでの受講も可能でした。 在籍年数に応じた能力開発研修などもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修を受けられるのは業務時間内のため、忙しい部署だと研修を受ける時間が取れないこともあります。 上司の許可もいるため、実質はあまり研修を受けられないことも多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 わたしは、「日々雇用職員」というかたちで働いていました。 「日々雇用職員」は、通算で５年間しか働くことができなかったとおもいます。 そのため、５年目の方はなかなか大変そうであったとおもいます。 この「５年しばり」だけでなく、役所の場合は、来年度に予算がつかなければ 仕事自体がなくなる可能性もあったとおもいます。

【良い点】 新規採用者研修だけでなく、係長や課長などの昇進のタイミングで新任研修が用意されている。 また、それとは別に申込制の研修（PCスキルや話し方講座など）もあり、充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人は入職後に研修があるが、県の財政状況や一般的なことに関する内容がほとんどで、各業務に関する知識は個人が業務の中で修得する必要がある。 また、ジョブローテーションで様々な部署を経験するため、なかなか専門性は身に付けられないと思う。

【良い点】 スキルアップを考えるなら、様々な方法が整っています。学校へ通う場合、分野によっては早退が可能です。他にも、業務に関することも、それ以外でも多くの研修があります。やりたいことも多くでてきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 様々な制度が整っていますが、使う場合は、良くも悪くも上司次第。上司が最悪だといつまでも最悪。ただ、最長３年我慢すれば、どちらかは移動になる。