【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 過去の実績、経験 【面接の概要】 奈良県の出先機関による会計年度任用職員の面接。 【面接を受ける方へのアドバイス】 県民との直接やりとりが9割の業種のため、身だしなみや、スムーズな応対ができることがアピールできれば良いと思いました。過去に、出先機関と同じ業種での経験があればなお良いですが、未経験で年齢高めでも、落ち着いた上品な接客ができるようであれば採用されるようです。

【印象に残った質問1】 理想の教師像は 【印象に残った質問2】 現在学び続けていることは 【面接の概要】 模擬授業から始まります。そのあと、その模擬授業についての関連した質問がされます。そして、ロールプレイングをします。その後、個人面接にうつります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ロールプレイングはかなり、厳しく追及されます。そこでは、めげてしまいそうになりますが、ハキハキと対応をし続けることが重要です。また、面接では経験を入れながら、対話しながら話すといいと思います。

【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 筆記試験を通過した方ばかりなので周りはとても優秀なように感じました。受験者はたしか30前後の方が多かったように思います。質問内容は忘れましたが、特に変わった質問は無かったように思えます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 私は緊張しいなので、本番では自分の思ったことを話すことができず落ちましたが、面接日までにハローワークなどで面接の練習をされた方がいいかと思います。

【印象に残った質問1】 県民の方が納得されなかった場合、あなたはどのような対応をとるか 【印象に残った質問2】 県の発行している広報誌で気になった記事はあるか 【面接の概要】 面接は筆記試験合格発表後すぐに行われます。そのため、筆記試験終了後から面接カードに書く内容（志望動機、自己PR等）を完成させておく必要があります。 一次面接試験は五人一部屋の集団面接で、ランダムに面接カードに沿った質問が行われます。時間が限られているため、一人当たり30秒～50秒くらいで話せる内容がベストですので、要点のみを話しましょう。厳しい突っ込みなども少ないです。 二次面接はGDと個別面接です。GDは八人のグループで75分行われます（60分話し合い+15分発表）。同日に実施される個別面接は一人15分程度のもので、面接カードに沿った質問や、県の広報誌などへの関心の有無を問われます。これも和やかな雰囲気のものでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 県がどういった取り組みを行っているのかを事前に調べておくことは当然として、それらの事業にどういった形で取り組みたいのかを具体的に答えられるようにしておく必要があります。

【印象に残った質問1】 面接はなかったです。 【印象に残った質問2】 無し 【面接の概要】 面接はありませんでした。講師登録をして、紹介のお話を電話でいただき、その場で返事をし、日程を調整して、すぐに前職の方から引き継ぎへと仕事をいただきました。今も私がしていた仕事のポジションがあるのか定かでないので何とも言えません。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接がないので、特にありません。今も私がしていた仕事のポジションが存続しているのか定かではないためなんとも言えません。

【印象に残った質問1】 何を教師として大事にしますか 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 圧迫面接だった 【面接を受ける方へのアドバイス】 ストレス耐性を見ています。

【印象に残った質問1】 なぜ市町村ではなく奈良県でなくてはならないのか 【印象に残った質問2】 なぜ他の府県でなく奈良県でなくてはならないのか 【面接の概要】 部長級（民間でいうと取締役クラス）、次長級、課長級（部長クラス）の３人がセットになって行われます。通り一遍の志望理由等も穏やかに確認されますが、退職理由や転職理由など、答えづらい質問もコンピテンシー形式で矢継ぎ早に質問されますので、十分な準備が必要。 【面接を受ける方へのアドバイス】 事前に想定問答を用意するだけでなく、指導者をつけて、質問を深掘りしてもらうなどして対策すると有効。

【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 面接時に特に記憶に残るような質問等は無かったです。 面接の担当者に後ほど伺いましたが、比較的期間の短い期間限定の仕事だったため、パッと印象で採用を決めていたと言っていたと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 その後に奈良県庁の非正規職員の面接と試験を受けましたが、面接内容と試験内容（パソコンの実習など）は、短期間での非正規職員の時とは全くレベルが違うように感じました。

【印象に残った質問1】 座右の銘 【印象に残った質問2】 特に印象に残った質問はない。圧迫な雰囲気もない。 【面接の概要】 就職活動で様々な面接を潜り抜け、倍率の高い企業で内定をいただいた経験があったので、面接含め採用選考自体が非常に簡単に感じた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 公務員試験を受ける前に就職活動を行なって、少しでも社会の雰囲気を感じるべき。それが必ず試験対策にもなると思う。

【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 入庁してしたいこと 【面接の概要】 もう随分昔の話ですが。公務員試験(知能)に加えて、小論文と専門分野の筆記試験が課されました。同日中に面接もあり、職種のトップの方と人事課長が面接官でした。志望理由や入庁してやりたいこと、その専門職を志したきっかけ等を質問されたかと記憶しています。若干名の枠に、数十人が受験していました。面接時間は約30分でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分の信念をしっかり持って、落ち着いて話せば結果は付いてくるかと思います。

【印象に残った質問1】 奈良県庁を志望した動機 【印象に残った質問2】 自分の強み 【面接の概要】 一次面接は集団面接。複数人で受けたが、面接官の質問に正確にアンサーファーストで答えられたら、問題ないと思う。 最終面接も内容自体はオーソドックスなものが多く、意表を突かれる質問はなかった。 ただ、中には圧迫？なのか、こちらにまったく興味を示さない面接官もいた。 最終面接は課長クラスの人が面接官を務めるため、気に入られるとその課に引っ張られる可能性あり

【印象に残った質問1】 志望動機は？ 【印象に残った質問2】 長所は？ 【良い点】 面接官は、志望者一人一人のことをしっかり理解しようとしてくれる。圧迫面接もなく、終始落ち着いた空気の中受け答えをすることができるだろう。質問内容自体も、わけのわからない質問は少なく、志望者のこれまでしてきたことや、県庁職員になってどのようなビジョンを描いているかを問うものが多い。グループディスカッションでは、自らの立場や役割を意識し、ふるまうことが求められる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。

【印象に残った質問1】 誰にも負けないことは 【印象に残った質問2】 自慢できる頑張ったことは 【面接の概要】 短い時間で判断されてしまうので、 どれだけ自分を知ってもらうかが重要です。それと共に会社の事をよく知ること、興味を持っている事も非常に重要です 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接は初めの数分での印象が非常に大事です 緊張するとはおもいますが、自信のない態度は伝わってしまいます。 自信を持ってはっきりと受け答えが出来れば良いと思います