【気になること・改善したほうがいい点】 県知事、部長が変わると方向性が変わるので、将来性とかの話の次元にいない。公務員はそれに耐えられるかどうかのところが大きい。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人に仕事が溜まる。 何しない人は何もしないで座っているだけ。プライドがなければ座っている人の勝ち。出世のスピードが遅くても気にならない人は入庁してのんびり仕事すればいいとおもいます。そのかわり周りがその人の分の仕事を背負って潰れます。 管理職も特にその現状に対して動かないので、勘のいい人は辞めていきます。 【良い点】 よくも悪くもなんの変化もない。 土地柄か新しいことに挑戦する自治体ではないので、他府県市に置いて行かれている感覚がかなりあります。なぜ奈良だけやらないのか？と問われることがたくさんあるが誰も答えを知らない。全国的にもレベルは疑問です。気にしない人には良いのでは。試験も受かりやすいので、公務員になりたい人にはうってつけ。希望者も年々減ってきてますし退職する人も多いので狙い目です。人間関係は鈍感な人にはなんの問題もないように思います。働いてて苦になる人とそうでない人に両極端に分かれますが、苦にならない人は定年まで穏やかに過ごしています。 穏やかな人が多いとよく言われますがそうだと思います。働いてる人もサービスを受ける人も。

【気になること・改善したほうがいい点】 人口減でこれから厳しくなることが予想されます。職員数に規制があり、毎年の試験競争倍率も低下傾向で、人手不足で職員数不足の恐れもあります。計画を色々立てていますが、計画倒れになっている事案が散見されます。現知事がハコモノ好きで公共施設をバンバン建てていますが、将来的に管理していけるのかはなはだ疑問です。

【気になること・改善したほうがいい点】 今後の成長はない。教師という仕事を公務員、安定としてやっている人が多い。いつも周りに気を遣い、新しいことができない環境。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒採用職員が募集に対して定員割れを起こしており、将来性に不安が残る。入社後2、3年で退職する職員も多く存在し、慢性的な人出不足が発生している。それに対して業務の効率化や仕事を減らす動きはさほどない。一人で複数の案件を抱えていることがほとんどで、一人一人の負担が大きくなっている。 【良い点】 仕事はなくならないし、潰れないので安定している。

【良い点】 安定した職場。つぶれるということはまずない。 【気になること・改善したほうがいい点】 日々雇用職員であれば、5年で退職しなければいけないので、注意が必要。仕事内容によっては次の職へのアピール不足になる可能性も。人によっては職員と同じくらい働いている方もいるが、給与は同じ。ボーナスもないので、年末年始の休みはただ給与が少なくなるだけなので心もとない。

【気になること・改善したほうがいい点】 全国的に見ても給与が低く、また、職場全体が「お金がない」という雰囲気で溢れていたように、個人的には感じた。 【良い点】 特にない。