支店によって驚くほど当たり外れが激しい。社員一人一人を尊重してくれる支店もあれば、パワハラが横行している支店もある。全ては所長によって生まれるものです。合わない人のところに配属されるとキツイですね。社内は大人しい方が多く、なかなか真の声を挙げられず苦しんでいる方も多くいるのではないか。給料は低いが住宅手当等は充実しているので、居心地が良い人にとっては、良い会社だと思うが、合わない人にとってはきついかも。

月収に対しての満足度は低いが、ボーナスが安定して入るので安心感がある。特に冬季は社員一律で2.2ヶ月〜2.7ヶ月分支給される。定期昇給も維持されております。また営業の場合、社宅手当も大きいです。家庭ある場合に2LDK〜3LDK程度の広さの物件に自己負担約1割程度で住む事が出来て駐車場も2台分まで借りることができます。

【中途】面接回数は計2回。1回目は事業部長、人事担当者、事業所長の3名。質問内容は履歴書に沿ったオーソドックスな内容。①端的にわかりやすく、物事を伝える事ができるか②活躍したいという熱意があるか③転勤は可能か以上の3点を確認されていた印象があります。2回目事業部長、人事担当者、異なる事業所長1回目より雑談の要素が多い面接。お酒やスポーツが好きかどうか具体的に何を目指していきたい家庭の事（共働きや子供の有無等）入社可能日質問が具体的になってきたと思います。場が和んでいるかどうかで合否の感触を掴めた気がします。