【気になること・改善したほうがいい点】 営業職では女性は結婚前後で退職する方が多く、子育てしながら働いている方は少ないと思います。営業以外の職種は本社や一部の地方にしかないので転居を望まないのであれば職種変更は難しいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業は結婚、出産のタイミングで辞める。 女性の管理職はいない。 【良い点】 本社勤務なら結婚、出産後も続けることが出来る。 近年女性を沢山採用している。

【良い点】 女性だからと言って働きづらいという感じはなく、女性の管理職も数名おられるが、女性の役員はまだいない。

【良い点】 性別を問わず活躍出来る環境はある。 顧客に受け入れてもらいやすかったり、柔らかい対応ができたりと、良くも悪くもではあるが女性だからこその利点がある。 福利厚生もしっかりしているので、産休育休も取りやすく、実際に営業から産休育休を経て復帰している社員もいる。 服装の規定は緩くなったため、余程な服装じゃなければ自由に決めることが出来る。

【良い点】 部署によります。育休等は嫌な顔されず取らせてもらえますが、営業だと誰かに代わりに回ってもらうことになるので肩身が狭いです。

【良い点】 特に男女で区別されることもないので、仕事と真剣に向き合いたい人にはいい環境だと思う。 長年、業界的に男性営業員の方が多かったので、女性営業員には優しくする先生が多かった気がするし、動物病院のスタッフは女性が多いのでセクハラ関係も特になかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業所にもよるが、ベテラン女性営業員がいない事務所や駐在員などは、女性の営業としてのキャリアイメージがしずらい。 また、育児休暇後も営業として同じように働けるというが、現実問題、一年休暇している間の自信の担当エリアは他の人間で補充するわけなので、戻ってきたとしても同じエリアを担当することは難しいと思う。

【良い点】 女性の管理職の方が多く活躍していました！ 【気になること・改善したほうがいい点】 多角にありません

【気になること・改善したほうがいい点】 根本に男性を上にあげたいという風潮がある。良いのか悪いのかは別にして、実際に男性社員の方が経験のためといって転勤が多い。管理職に女性はかなり少なく男性社会です。威圧的な人も多いのでそれに耐えれる、社内営業が上手い男性社員が上に上がってるイメージです。また現場で出産後活躍してる人はかなり少ないです。 【良い点】 現場は男女関係なく仕事が割り振られる

【良い点】 女性の役職者は、課長から部長までは増えている。積極的な役職者への採用を公言している。 【気になること・改善したほうがいい点】 役員には女性はいない。また役職者は増えてはいるものの、女性への働き方に配慮されているかは、取り組みや組織風土として不十分だと感じる。独身であったり、子どもがいない方なら対応できているが、家庭がある方には無理があるとのこと。スタッフレベルなら勤務可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 年配のオジサンが意思決定者になるため、30前後の女の意見は通りやすい。逆を言うと中身がなくても女だから意見が通ることが多く、それに付随した業務をやらされる人が可哀想ではある。2,30代の男は働きアリだとしか思ってないのであろう。残念なところである 【良い点】 女性でも長く働ける環境が整っている。男女差別は少ないと思うが、年配のオジサンが女性に優しくしすぎるせいで調子に乗っている女がいることも事実。

【気になること・改善したほうがいい点】 当時は営業職では産育休は難しかったです。 そのため、結婚しても仕事を続ける途いう選択はなく、結婚報告すなわち寿退社が多かったです。女性の管理職もほぼいないです。 【良い点】 採用時には男女の差は無いように思います。良くも悪くも営業成績により評価されることが多いです。 採用、教育、評価には男女の差は無いと考えていいかと思います。

大変残念ですが、女性管理職の方はいらっしゃいません。 しかし、SEとよばれる、セールスエキスパートに女性もなれるようにという動きがあります。 非常に若い女性が多く、また、30代以降の女性社員の方は、営業職では見たことがございません。 入社して5年程度で退職される女性が大半です。 営業活動を行っていく上では、やはり女性であるということは、アドバンテージになると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業現場ではルートセールスという職務上もあり、育休取得後復帰ということはほとんどあり得ない。一部地方で1、2名いたが、ほとんどの女性社員は結婚または出産を機に辞める。また、それを目の当たりにする結婚や出産前の女性社員も、先を見据えて転職する。よって営業現場の女性社員は必然的に、入社間もないか、ロングラン社員でも未婚者である。 【良い点】 本社の事務職や研究職では育休取得後復帰が当たり前に行われていたり、女性管理職の登用も進みつつある。

出産育児に対するサポートは皆無に等しい。事実女性で結婚や出産を機に退社される方がほぼ100%とうかがえる。女性でも管理職や役職に就くチャンスはあるのかもしれないが、かなり難しい道のりだと思われる。まだまだ男性主権での社内状況です。 ただ、労働環境の面では、生理休暇を設けるなど、女性のことを大事に扱う様子も増えてきている。

私は男性ですが、女性に対しての会社の対応をコメントさせて頂きます。 まずは出産・育児についてですが、産休・育児休暇ともに充実していると思います。 本人次第ですが、産休・育児休暇で1年半ほどの休みももらえ、また、復帰後も正社員として、休暇取得前と同じ形で復帰できる状態にするよう、会社側も取り組んでいます。