支店によって驚くほど当たり外れが激しい。社員一人一人を尊重してくれる支店もあれば、パワハラが横行している支店もある。全ては所長によって生まれるものです。合わない人のところに配属されるとキツイですね。社内は大人しい方が多く、なかなか真の声を挙げられず苦しんでいる方も多くいるのではないか。給料は低いが住宅手当等は充実しているので、居心地が良い人にとっては、良い会社だと思うが、合わない人にとってはきついかも。

【中途】面接回数は計2回。1回目は事業部長、人事担当者、事業所長の3名。質問内容は履歴書に沿ったオーソドックスな内容。①端的にわかりやすく、物事を伝える事ができるか②活躍したいという熱意があるか③転勤は可能か以上の3点を確認されていた印象があります。2回目事業部長、人事担当者、異なる事業所長1回目より雑談の要素が多い面接。お酒やスポーツが好きかどうか具体的に何を目指していきたい家庭の事（共働きや子供の有無等）入社可能日質問が具体的になってきたと思います。場が和んでいるかどうかで合否の感触を掴めた気がします。

基本、終日外回りです。（月に2〜3日は会議や内勤で終日事務所にいます。）その為、労働の裁量は営業個々に与えられており、自由度はものすごく高いです。その為、効率よく仕事をこなせる方と、そうではない方で差がはっきりします。直行直帰も認められてきましたし、休日もカレンダー通りで取れてメリハリはつけやすい職場だと思います。