【気になること・改善したほうがいい点】 総合職のジョブローテーションは形式的ではあるが2020年から本格的に開始。 本部長、人事部長、人事課長（※会議の影響で1人や2人の場合あり）との人事面談もあるので大手企業と比べたら手厚いサポートと言える。 総合職の初期配属は研修時に一貫してここに行きたいと言い続けていれば希望が通ることが多い。主張の弱い人間は都合の良いコマとして扱われると思っていた方が良い。 責任者クラスになれるらしいと書いたのは、総合職の採用が本格化してまだ2、3年しか経っていないのが理由。実績がないのでこれから作り上げていく最中。 挑戦する気概というのは場所によりけりで、悪評のある課や部門へ実績のある人間が異動して改革をしているが孤軍奮闘中に見える。 【良い点】 総合職は2、3年でジョブローテーションをすること。 航空大手で責任者クラスになるよりも10年以上早くなれる（らしい） 会社としての規模の大きさは大手と比較して圧倒的に小さいため、スピード感があることや挑戦する気概にあふれている予定だった。