【気になること・改善したほうがいい点】 一般社員で、責任のある職務につけばつくほど、給料が下がるという謎な給料体系であり、待遇不満足により上の方の役職つく先輩の離職が多い。待遇が改善されなければ、この流れは続く見込み。会社として問題があるとみているようだが、改善される気配はない。所属部署に関しては、風通りが悪いと感じる。

【良い点】 改善しようと努力は感じる。 ステイが多ければ手当もたくさんつく。 【気になること・改善したほうがいい点】 飛行時間によって給料が左右されるため月収は安定してない。また、シフトも融通が効かないので、自分では増やしたり減らしたりはできない。 評価についてはよくわからない。、

【気になること・改善したほうがいい点】 きつい割に給料は低い。フライトタイムが増えれば増えるほど給料は増える。 またパーディアムがあるのでそれもたされる。

【気になること・改善したほうがいい点】 客室はキャリアアップが望めない。昇進や昇給のチャンスが少ない。コロナ前はわからないが、コロナ後は賞与も他社と比べてかなり少ないと思う。

【良い点】 360度評価を取り入れており、 上長だけでなく部下や同僚からの 評価がきちんと反映されること。 【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価のため、若手に関してはなかなか年収が上がらないのが現状。 それが原因で退職していく人も多々いる。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与の算定基準を見直した方がいい 同年代の同期の他社に勤めてる人に比べて年間で手取り帯1つ変わってくる 【良い点】 基本給が最初から高いぐらい。

【良い点】 普通のOLより良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナの影響で、数年間ボーナスが無かった。フライトタイムに左右されるため、有給を多く取った月や、スタンバイが多くアサインされていると手取りが少なくなる。

【良い点】 コロナが流行する前は ボーナスもあり、多少残業もあって給料が良かったがコロナが流行してからは、休み増え、ボーナスがなくなり、残業することも無くなったので。かなり年収が落ちたと思う。 コロナせいで入社してから一円も給料が上がらなかった。 今後コロナが落ち着いたら元に戻ると思うが、 緊急事態宣言が終わっても昔みたいに客足は戻ってきてはいないので不安ではあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給しても手当が多くもらえるわけでもなく、ボーナスもコロナ禍になってからは全く出ていない。それにも関わらず余計な事に経費を使っていると感じる事が多いためその分ボーナスなどで還元してほしい。CSをうたいすぎてESを忘れているのではないかと感じる。どんどん仕事が増える一方でお金も貰えず辞める人が多い。 【良い点】 基本給は高い方だとは思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は満足できるものではない。モチベーションを保つことが難しいように感じる。 また、シフトの組み方次第で、同じ職種であっても収入に格差が生まれる。 【良い点】 基本給が守られているのでコロナ禍の影響を受けながらも生活に支障はでなかった。 賞与はなかったが、これから回復する可能性がある。 分単位で残業の計上がなされる為、その点は有り難いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 ①360°評価が平社員まで浸透できているのか疑問。前任者から気に入られ、そのまま据え置きで評価の悪い社員が課長やグループ長になってしまうのを目の当たりにしました。 ②当たり前ですが、カオナビを使えども個人目標とそれに対する評価は主観です。 この会社では上位者に期待しないことがベストです。 表面的に仕事をしているように見える社員ほど昇進してしまい、仕事をしない風潮があります。 【良い点】 360°評価制度を導入していることで、下位者から上位者に対して評価することが可能と謳っています。 実際に本部長、部長クラスは交代しているようです。 カオナビを使用して年間目標を立てています。上長からの中間レビュー、年度末レビューを経て部門内の評価者会議で最終評価がなされます。

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍でボーナスもなし給料は良くなかった。また、昇給もほとんどなく入社した時と変わりがない。評価制度も何を見てそうなった？と思う所がある。 【良い点】 住宅手当がない分基本給は同業他社よりは高い。

【良い点】 元々の昇給制度であれば年数に応じて昇給していくので良かった。コロナ以降昇給は見送られている。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ以来1度もボーナスが出ず、不安定な業界だと痛感した。そして退職金が出ない。何十年働こうと一銭も出ません。その分同業他社に比べこの業界の水準ではかなり月給を高くしてそこに還元していると入社当初言われましたが他社に比べて月収も安い。

【気になること・改善したほうがいい点】 ベースアップの程度が低いこと、賞与の期待ができない、退職金制度がないというのは老後を考えるとかなり厳しいと思う。 【良い点】 毎年のベースアップはあり、残業代も安くはないので給与アップには繋がる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が不明確 新卒だと7年目でs3となりやっと32万になるが、それまでは25-28万くらいで推移しボーナスも1ヶ月と少しのため同年代と比較して悲観的になる 運航管理者手当も4万だが他社と比較してやることが多く、勤務も制限されている為、見合っていないと感じる。 【良い点】 ない