該当件数:11件
【気になること・改善したほうがいい点】
客室はキャリアアップが望めない。昇進や昇給のチャンスが少ない。コロナ前はわからないが、コロナ後は賞与も他社と比べてかなり少ないと思う。
【良い点】
360°評価制度を導入していることで、下位者から上位者に対して評価することが可能と謳っています。
実際に本部長、部長クラスは交代しているようです。
カオナビを使用して年間目標を立てています。上長からの中間レビュー、年度末レビューを経て部門内の評価者会議で最終評価がなされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
①360°評価が平社員まで浸透できているのか疑問。前任者から気に入られ、そのまま据え置きで評価の悪い社員が課長やグループ長になってしまうのを目の当たりにしました。
②当たり前ですが、カオナビを使えども個人目標とそれに対する評価は主観です。
この会社では上位者に期待しないことがベストです。
表面的に仕事をしているように見える社員ほど昇進してしまい、仕事をしない風潮があります。
【良い点】
頑張れば早く昇進できると思います。昇進したくなければ希望しなければある程度の期間はゆっくりお仕事出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い会社のため社員の仲が良く惰性で仕事をしていると感じることがあった。特に上同士がダラダラと話しながらバックオフィスで仕事をし、下にはきついことを言っている場面があったため理不尽に感じることもあった。
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