女性か多い職場で、多くが適齢期です。同世代が沢山いて、悩みやキャリアプランを共有できるのは強みだと思います。同期が2クラス 40名ほどおり、一生の友だちになることは、他業種ではあり得ない良さだと思います。女性でも管理職になれる点においては違和感なく、男女差を感じたことはありません。

若い会社のため、福利厚生等の制度が整っていない。長く働いている社員は、低学歴・他社の経験がない人が多いため、自分達が常識だと思っているが、非効率・非合理的なことがある。

有給消化率100%。シフト勤務のため、日曜日の結婚式出席などにも有給を使用しなくてはならないが、基本的に年間の有給消化率は100%です。よっぽど複数の社員と有給希望日がかぶった時は、譲り合いになることもあるが、基本的には希望日には有給を頂けます。なので、お盆・お正月などが稼ぎ時の航空業界でも、うまくいけば元旦やクリスマスに1週間休みは無理でも、1-2日希望を出してお休みになることもある。自社航空券が付与され、空席がある場合に自社便に搭乗できる制度がある。ただ、他社と違ってグループ会社やアライアンス加盟航空会社の他社便に搭乗できる協定を結んでいないので、必ず自社便に搭乗することになります。当然ですが、空港へ行けば休日でも社内の先輩にあったり、休日でも空港へ行かなくてはならないということが生じますが、無料で旅行できるのは航空会社ならではの恩恵です。この自社便搭乗制度があるので、仕事を辞めないという人もいるくらいです。シフト勤務のためか、健康診断は手厚く、年2回あります。うち年に1回はバリウムを飲む検査、女性は30歳からマンモグラフィもあり、痛くてつらいが他の企業は大体40歳以上の女性からという設定のところが多く、自費で検査を受けると高い検査のため、マンモグラフィを受けさせてくれるのはよいと思う。また、さらに年齢が上の方は人間ドックもある。いまどきの企業に珍しく、年に1回社員旅行がある。他部署の方と交流を持てるよい機会であり、社員は楽しんでいるイベントの一つである。【気になること・改善した方がいい点】労働組合がないため、賃上げどころか賃下げがある。

退職の理由は、女性の場合は子どもを出産しても働ける環境ではなかったことです。女性比率の多い業界で、コチラの会社も女性が多いのですが、入社10年以上で在籍している女性社員は子供なし、独身の方が多かったです。そのため、育休への理解や、こどもが急に風邪を引いたときの理解が女性の上司にもしてもらえず、男性上司に理解されないよりつらかったです。