【気になること・改善したほうがいい点】 昨今、報道に出ているような不正融資を疑われる案件に携わる社員がどのくらい存在するのか定かではないが、マーケット状況等の分析がなされていない、本部からの一方的な営業目標と、その厳しい進捗管理のため、かかる事案が噴出したことは否めない。その流れからか、正しいか否かの問題はあるものの、人事評価体系も、定量的な実績評価主体から、定性評価のウェイトを高める形に変更となった。 【良い点】 営業配属の社員に関しては、実力主義の要素が大きい。実績を上げることができれば評価は大きく、賞与ベースで最大600パーセント支給といった社員もいる。フルコミッションとまで言わないが、それに近しいといえる年収・評価体系なので、やる気のある人であれば、相応の報酬が得ることができ、やりがいの感じられる仕事であると思う。

【良い点】 年功序列で給与は増えていくので、給与面で不満に思うことはない。時間外手当についても法廷通り支給されるので、サービス残業となることもない。休日出勤もしっかりと代休取得が可能である。賞与も実績次第では満足いく金額が支給される。給与面は同業と比べて良いと思う。安定もしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職につくと給与はあがるが、それ以上の責任がついてくる。

【良い点】 年収は地方銀行業界では良い方と思います。私は営業が長く賞与も貰えてた方なので、シェアハウス問題で年収下がってがっくりきた感じはありますが、それでも同年代の地銀職員よりはもらえてる気がします。 【気になること・改善したほうがいい点】 今まで良くも悪くも営業成績が賞与に直結していた。今後は数字以外のプロセスや貢献度も評価されると思う。ただ、今後収益もあげなければいけない中で営業社員のモチベーションは？とも思う。今後どうなるか。

【良い点】 年収は毎月は少ないです。 しかし営業成績に応じて賞与はとても多いです。 2年目や3年目でも6ヶ月分くらいは頂けます。 残業代も1分単位でしっかりつきますのでそこも安心ですが、 そもそも残業が少ないので少ないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当は地方勤務と社宅でない限り基本ありません。 評価も売上数字と資格の取得が大きいので、あまりコンピテンシーは求められません

【気になること・改善したほうがいい点】 目先の利益にとらわれすぎな事。 長期的な利益より、ノルマを達成するための短期的な利益にばかり皆とらわれている環境。月末にお願い営業でお金を借りてもらって月初に返すのは当たり前。 執行役員レベルでもこのような手法をノルマのために容認している状況であり、将来性がないと思ったので退職を決意しました。 【良い点】 賞与がかなりよかった

【気になること・改善したほうがいい点】 年収に対する賞与の割合が高く、世帯を持った人は月給だけでは生活費に足が出る。その分を賞与で補う形になっていたが、これからは昨今の問題で賞与は減少が見込まれる。今後の給与形態がどうなるか不安である。 【良い点】 正社員:営業、3〜5年 500〜550万円 これまでは平均で月給の350%が年2回支給されていた。同年代と比較しても給与は割高である。

【良い点】 給与にら関しては待遇が良いです。 給与水準は国内の銀行系ではトップクラスです。 特にボーナス時は驚きます。 平均が3倍以上です。この評価はシンプルで、営業数字がどれだけできたかによります。年二回評価があり、自己評価、所属長評価の欄があり、その後賞与の時期になります。 若い段階で年収600万円は超えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格まで長い

【良い点】 他の地方銀行よりも特に若手〜中堅の給与は良いと思います。融資営業社員は特に賞与が多い印象でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度がうまく機能していないようでした。自身で各分野に対して評価される割合を設定できるので、客観的に見て能力が同じ社員でも違う評価になるということが発生していました。支店営業の歩合割合が少ないようにも感じました。

マンパワーに依存した営業スタイルであるため、大変ではあるが、契約を取ったときはやりがいを感じる。 目標は限りなく高い数値ではあるが、達成したときは表彰され、賞与に反映される。よくも悪くも分かりやすい仕組みになっている。社内カルチャーとしては、営業推進が全てと言っても過言ではない。営業好きな人には向いていると言える。

【良い点】 給料が他の金融機関に比べて高いと感じる。成果が賞与に反映されるため、モチベーションに繋がる。独自性があるため、生き残る確率が高いのではないかと感じる。ユーモア、センスが磨かれている。 【気になること・改善したほうがいい点】 テレビ等で放映されている、不正問題以外の面を見直す必要がある。おおごとになってからでは会社の体制は立て直すことは難しいと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業ノルマは高く、他者と比較すると個性的な商品が多いので苦労します。また営業の行いかたは、電話が中心なので精神的にもタフな方でないと長く続けるのは難しいかもしれません。退職金も他社と比べて少ないと聞いています。 【良い点】 給料は一定で、もちろん成績に応じて賞与アップがあります。平均年収は、地方銀行のなかでは高いほうだと思います。

【良い点】 当時の年収は高かった。賞与も営業成績が良ければ高い%がもらえていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 シェアハウス問題発覚後は残業も大幅に減り、賞与含め給与面の大幅な低下が発生したとのこと。 また、会社としての強みがなくなったことで、今後、他の地銀と同様、利益を出すための手段が厳しくなることが予想され、以前のような勢いを取り戻すことはなかなか難しいことが予想される。