【気になること・改善したほうがいい点】 安定している会社を辞めるのは、それなりのことがあっての退職です。退職を告げた時の上司の反応が、ちゃんと理由を聞くこともなく30秒くらいで面談が終わってしまった等、退職者は、この決断で間違ってなかったと退職していかれたと聞いています。 【良い点】 退職の希望を伝えた時は、引き止められたり、考え直そうという流れにはなりますが、最終的には本人の希望を尊重して退職のながれになります。パートさんも含め、日々退職者が多く上司も慣れているので、退職の手続きがとてもスムーズです。有休消化もできて、転職先が決まってる方も多く、次への準備期間を十分にとってからの転職になることはありがたいことだと思いました。

【良い点】 自身のステップアップのため、異業種に転職をしたが、快く受け入れてもらい、自分の希望通りに退職をできた。20日程度有給が残っていたが、全て使い切ることができた。

色々あったので、かなり厳しい状況にあるため。ただ、文句を言えるような立場ではないのは重々承知しており、迷っている形です。

とにかく社員の士気が低い。若い人は入ってこないが辞める人は多く、人手不足感が否めない。このままでは若い人が育たず、今様々な役割を担っている中堅やベテランがいなくなると、業務が回っていかないのではないか不安になる。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与は低いが、与えられる業務量は正社員よりも多く、ミスをしたときは同じように注意を受けるが、成果を上げても契約社員は評価されません。 半期ごとに、評価をもらいますが、納得のいく内容のものはなく、業務内容を知らない支店長が評価をするので、面談の度にストレスを感じました。 【良い点】 未経験から金融事務を学べました。

【気になること・改善したほうがいい点】 新型コロナウイルスが流行してから育児との両立が難しいと感じる。子供に体調不良や休園があって仕事を休まざる得ないが、リモートワークに振り替えるなどは仕事上難しいため、有給をどんどん使うことになる。ホームページ上に公開するので致し方ないが。 時短勤務者は同僚に恵まれなかった場合強靭なメンタルがないとパワハラに耐えられない。

不祥事のあとには優秀な社員は大勢退職していき、残っている社員でも頼りになる方もいるが、そういう方ばかりではない。人のことを言える立場ではないが、自分を含めあまり向上心がない人が多いと思う。 今は幅広い世代の方が勤めているが、30代以下が少なく、今の若手達が将来組織をまとめていく想像がつかず不安になった。

【気になること・改善したほうがいい点】 風通しの悪い職場環境は改善されることは難しいと思います。退職の多くは、トラブルがあっても聞いてくれない、何もしてくれない、部下のせいにする、仕事をしない、まわりに押し付ける、そういった上司のもとに配属されると、バタバタと退職者がでます。そのような上席者が少なくないのが残念なところであり、改善点だと思います。 【良い点】 前職が銀行というのは印象が良いので、次につながりやすいと思います。

【良い点】 社内公募制などやりたいことに応募する機会はある。ただ、応募して希望が通るかわからない。地方銀行という業態で収益のほとんどは投資不動産ローンの収益に頼ってきて、まだ脱却できていない。将来性に不安があるため転職を検討した。 【気になること・改善したほうがいい点】 転勤が不定期で仕事も変わりやすい。本部と営業店で意識に違いがあり、本部に問い合わせをするとストレスを感じることが多い。基本的には良い人が多いが、一部仕事をサボることしか考えていない社員もいる。

【良い点】 まめに面談を行って、意見は言いやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 経験や勤続年数は給与に反映しません。非正規職員にはチャンスもあまりありません。勤続年数に伴い、仕事の難易度は上がっていき、負担も増えます。やりがいはありますが、給与に反映しない点や、多様化する雇用形態の中で不公平感が否めず、転職を決めました。同一業務同一賃金には会社が目をつぶっているようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職で55歳までで現役と呼ばれるときは年収は900万円後半、でも55歳になると同じ仕事しているのに一気に2/3くらい600万円台、60歳を超えると嘱託とよばれ日給月給になりさらにその半分くらいといわれています。賢い社員はしがみつかず55歳から60歳までに転職の準備をして辞めていきます。法律で65歳雇用が成立していますが、雇用形態までは決められていないところを突いています。地方銀行は今後は廃れて斜陽産業の道をまっしぐらだからしかたないか。

【気になること・改善したほうがいい点】 例のかぼちゃ事件により、社会の信用が失態し、営業が非常にやりにくくなってしまったため。 あの事件がなければ給与水準も高く、他の企業よりもよかったと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣社員から直接雇用になる道はあるが正社員とは区別される。 コンプライアンス教育はされているものの、浸透していない印象。特に上の社員になる程ひどくなっている。お客様より身内の都合が優先な雰囲気がある。 【良い点】 活気がある。他行との差別化を意識した経営方針。独自の道を常に模索している。フレキシブルさがあり、社内インテリアにも表れている。

【良い点】 今回の一件で社内としては改善を急いでいるためあらゆる面でクリーンな会社になっていくかと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近の不祥事などで顧客離れや仕事のできる社員離れが顕著です。 また、給料、ワークライフバランス面でも共働きが増える時代なので女性の働きやすさや事務であっても適正な給与形態の整備をしていかないと次々と有能な人材が流出してしまうと思います。

【良い点】 少人数店舗だと多くの経験ができ、個人営業が多い中で法人営業の経験もできたりして経営者との会話もあり学びが多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 お願いで借りてもらうことも多く本質的な営業ができているとは思えなかった。また異動は多く長くても2年という感じなので、転勤が常に頭にある状態も安定した生活をしにくい部分はあったので、気になった