【良い点】 真面目な人は多く、尊敬できる先輩、上司がいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ６０歳前後の社員が多く、古臭い態度で仕事をする女性上司がいる事が気になる。若い世代が少ないため、今後ますます人手不足になると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 優秀なプレイヤー＝優秀なマネージャーとはいかない典型的な組織。 よくも悪くも創業家、または近しい役員の顔色を伺いながらの仕事となるので、管理職としての能力は基本的に意味がない。偉大なるイェスマンであればいいのでは？ 【良い点】 社員については、お客様一人一人を向き合う機会が多くなり、それぞれのケースに合わせた提案力が求められるので、その点を意識しながら自己啓発等に取り組み、顧客対応の場にて実践していれば、プレイヤーとしてしっかりとした能力を身に付けることができると思う。

【良い点】 能力の高い社員が多く、見本となる社員もたくさん在籍していた。コミュニケーションも盛んであり、飲み会等も頻繁にあり楽しかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人プレイという意識がどうしても強く、チームでなにかを成し遂げようというようなことはなかったように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 いい意味でも悪い意味でも役員の決定が絶対。朝令暮改も日常。しかも役員に近い社員だけに伝わり、現場の人間が決定を知るのは取引先から聞いて初めて何てこともしばしば。 【良い点】 みな同じ営業目標のため、苦しみや成功事例等を分かちあえる団結力がある。特に誰かを蹴落とそうという考えでなく、お互い大変だよなという連結感がある。

【良い点】 社員間の仲は非常によいと思う。 比較的年次も近い人が部内に多く目標に向かって団結することができる 新入社員の頃は研修を通じて同期だけでなく近い先輩とも交流を図ることができる 【気になること・改善したほうがいい点】 体育会系な部分が依然として残る部分があるが近年は改善傾向にある 上司は頼りになるひととならない人、知識に差がある人とない人がおり直属の上司に恵まれるかは運だと思う

【良い点】 首都圏エリアの部署は営業成績優秀かつ意見を積極的に出す中途社員の専門職系も多く、新卒社員としては色々学ぶべきことが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職（幹部社員）に憧れない。残業なしは他社も同じと思うが、支店長になると土曜の本部会議にしょっちゅう駆り出されている。幹部社員は誰よりも早く来て一番遅く残るのが美徳とされている感じがある。若手はそういうとこも見てるよ、と言いたい。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業できない人にとっては過酷な会社だと思う。成長はしているが所詮は地方銀行。メガバンクや他の銀行には勝てない。営業は誰もがやらなければならないため、営業ができない人はここまでかというほどおい詰められる 【良い点】 映画成績ができる人は本当にもってこいの会社。言うならば数字が全て。数字があれば発言力があるし、他の人も何も言えない。営業スキルがある人にはまさに天職。

20代前半で年収400万円を超えるため、同年代と比べても給与水準は高め。成果をあげれば賞与に反映するため、年間10か月を超える方もいる。ただし労働環境は厳しい。男性社員の勤務時間は朝8時から9時を超えることが通常であり、休暇中も上司に黙って働く方が多くいる環境。進捗状況の確認のため、実家まで連絡をしたり、夜中で連絡がきたとのうわさもある。

【良い点】 コンプライアンスがとても重視されている。かなり徹底されていて、情報の漏れ等が少ないため社会的信用もかなりあつい。また、社員間の中でもしっかりとした管理体制が構築されている為、とても働きやすい環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこもそうだと思うが、人によっては個人の自己管理すらままならない方もいて、見ていて不安になる時がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 怒鳴り散らしたりフェイスブックで悪口を言うセンター長がいる。コールセンターなのでイジメが原因で辞めて行く人とか左遷される人が多かった。 【良い点】 本当に魅力も一貫性もなかった。けれどその中で生きていけばいいと思う。 媚を売ってビールを飲んでいれば昇進できるとてもいい会社です。 なのでお腹が出ていて包容力がある！

管理職は役員と一般社員の間で大変そう

【気になること・改善したほうがいい点】 いい人も多いが、基本的に上司はパワハラ体質。その上司も支店長⇒営業本部長⇒副社長といったかたちで上から詰められているので仕方ないと思った。

【気になること・改善したほうがいい点】 上記は営業や利益へのモチベーションにつながりますが、短期的な目先の利益を優先させる傾向が強くなります。 もっと長期で、しっかりと倫理観、コンプライアンスに基づい管理体制を充実させなければ、改善は見込めないと感じます 【良い点】 基本的には営業成績のまだ判断です。いいか悪いか別として。営業成績が良ければ多少の不良は目を瞑るといった管理体制です

管理職と社員の関係は部署次第。良好なところもあれば、険悪なところもある。 銀行なので、誠実、まじめな人柄が多い反面、融通聞かない人も多い。 仕事外では満足できる関係はない。 若手社員や新卒社員が期待されている。(若いうちに仕事ができないと厳しい環境) 女性社員は優遇される文化がある。(女性はできなくても怒られない。)

営業数字も達成していて、資格取得することと両立されている尊敬出来る先輩や自分自身の価値観がはっきりした自主的な同期がいたりして、周りから刺激を受けられる環境ではありました。 ただ、尊敬出来る先輩や切磋琢磨出来る同期が自分の周りには多かっただけかも知れませんが。。 私の知っている限りでは、自主的な考えを持っている人ほど、2～3年で会社を退職していきました。