【良い点】 行政処分意向コンプライアンス意識の高まりにより、ワークライフバランスを重視し定時退社や有給取得を推進しており、特定部署を除けばバランスは取りやすいと思う。

【良い点】 残業はほとんどなく、有給も全員が取得できるよう上司が管理している。 半期毎に長期休暇を設けている他、人間ドックに行くための休暇や誕生日休暇があり（取得できるかは勤務地の雰囲気にもよる）、休みは多いと思う。 家庭の事情や病院通院等に合わせて半日有給休暇をとったり、融通がきく。 休日出勤は今はほとんどない。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業の程度は勤務場所にもよる。 今後営業が強化されれば残業が増える可能性もある。

【良い点】 基本土日休み。一部の部署は顧客対応で土日出社することもある。有給を積極的に取得しようという流れが最近ようやく出てきたので比較的取得しやすい環境になった。時間外については部署によって異なるが20時には全社PCが自動で落ちる仕組みになっているので遅くまで仕事はできない。子供がいる方は時短等で勤務している人もいる。

【良い点】 ワークライフバランスについては、前向きに導入がすすんでいます。 上司の考え方も切り替えられており、有給が取りづらい等のことはありません、若手を中心に意識改革がすすんでいるため、ワークライフバランスを重視されたい方は大変良いと思います。業種柄、個人情報等の管理からも在宅勤務は難しい担当部署が多いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 新型コロナウイルスが流行してから育児との両立が難しいと感じる。子供に体調不良や休園があって仕事を休まざる得ないが、リモートワークに振り替えるなどは仕事上難しいため、有給をどんどん使うことになる。ホームページ上に公開するので致し方ないが。 時短勤務者は同僚に恵まれなかった場合強靭なメンタルがないとパワハラに耐えられない。

【気になること・改善したほうがいい点】 休暇に関してはきちんと取るように出来ていると思いますが…支店の営業社員については詳しくわかりません。営業はノルマとか有って大変なイメージがあるので休めているのかな？ 【良い点】 土曜日、日曜日、祭日と休めて契約社員以上は有給消化が上からきちんと取るように言われているので連続休暇を大変取りやすい。男性社員も同様です。

【良い点】 基本的に年に２回、平日に3日のリフレッシュ休暇と平日に5日のバカンスナインという連続休暇の制度があり、その消化率は高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 連続休暇以外の有給休暇については、部署や支店にもよるが、ほとんど消化できないのが現実である。ただし、今後は有給休暇の取得日数が業績評価に反映されるよになってくるようなので、そういった面からか改善されるかもしれない。

【良い点】 夏と冬でそれぞれ5連休もしくは9連休が取得できる。海外旅行に行く人もたくさんいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 取得必須の連続休暇以外の有給を消化する雰囲気はほぼない。基本的にどの部署と最低限の人員で回している為、代わりが効かないことも要因の１つ。また営業の部署では目標設定が高い為、有給を使って休める雰囲気ではない。今後改善するといいと思います。

【良い点】 残業は少なめなのでアフター５は有効に使える。 育休、産休や時短勤務等利用できるので女性は比較的働きやすいと思う。 最近はそれでも有給をとれるような雰囲気になっている店もある。 休日出勤の振替休日はほぼとれる傾向にあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足を理由に連続休暇以外の有給がほぼ取れない店もあるため店によって差がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業活動が厳しい 扱っている商品が営業側からしたらとても質の悪いもの。 ノルマはないが求められる数字が過大。 有給休暇をとる文化は皆無。 古くさい企業であり、今後改善が必要なのは間違いない。 近年の問題もあり、成長が見込めるかは期待できない。 【良い点】 女性に優しい 体を壊している人や病人には優しい 昔ながらのお客様が多いので感謝される機会が多い やりがいがある

【良い点】 給与や福利厚生はある程度充実している。残業に関しても、数年前のシェアハウス事件以降はサービス残業など悪き風習が改善されている。 有給休暇についても、以前の取りにくい風潮がかなり改善され、上司に事前に申請することにより、ほぼ１００パーセンと取得可能となっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収に占めるボーナス比率が高く、業績悪化に陥ると年収がかなり落ちる

ここ最近はパソコンが20:00に電源が落ちるようになり、以前よりは帰宅しやすくはなりました。年に2回、「土日を含めた5連休」と「土日を含めた9連休」が取れます。しかし、それ以外に有給休暇を取ろうとする風土が一切ありません。取ろうとすると「なんでみんなが頑張って働いてるのに休もうとするの?それでノルマ達成できるの?」という雰囲気があるので、取得するには、冠婚葬祭や体調不良などの理由や、あえて空気を読まない強さと勇気が必要です。 部署や上司によりますが、男性社員は基本的に「ワークライフバランスはない」と考えておいた方が無難です。なぜならば、ほとんどの社員がローンを担当することになり、土日も不動産関連の業者から電話がきたり、ノルマ達成への圧力が強いため「自主出勤」があると噂も聞いたことがあるからです。定時退社はまず不可能で、堂々と定時で帰れるのはパート勤務の女性くらいです。 「ボーナスは我慢料」なんていう先輩もいましたが、考え方は人それぞれと思います。いわゆるアフターファイブや休日よりもお金であればそれでいいと思います。給与水準は他の地銀と比べても割と良いので。