【良い点】 七十七銀行での働き甲斐は、お客様との接点を通じて地域社会に貢献し、日本の経済を支える重要な役割を担っていることです。七十七銀行は、地方銀行としては珍しく、全国に店舗網を持ち、多様な金融商品を提供しています。そのため、お客様のニーズに合わせた最適なサービスを提供することができます。 七十七銀行では、お客様に対して積極的にアプローチすることが求められます。顔の見える取引という利点を活かし、地域のお客様とコミュニケーションをとることが大切です。そのため、地域に根ざした取り組みが多く、地域のイベントに参加したり、地元の商店街とのコラボレーションを進めたりすることがあります。お客様に喜んでいただけるような企画を考え、実践することで、地域社会に貢献できるやりがいを感じることができます。 また、七十七銀行は、社員の能力を最大限に引き出すための研修や教育制度が整っています。新人研修では、金融知識やマナーなどの基礎から徹底的に学びます。その後も、キャリアアップに必要なスキルや知識を身につけるための研修が用意されており、自己成長にもつながります。 さらに、七十七銀行は、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。出産や子育てなど、ライフイベントに応じた制度が整備されており、女性が活躍できる職場としても知られています。また、フレックスタイム制度や在宅勤務など、働き方の多様化も進んでいます。 以上のように、七十七銀行での働き甲斐は、地域社会に貢献し、社員が成長できる環境が整っている点にあります。

【良い点】 最近人事評価制度の変更があったことを受けて、若い年次の人は高い給与を受け取ることができるようになっていると考えられる。その一方で、一部手当てが廃止されるなど、年次が上がっても従前よりかはもらえない状況となっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の営業職の給与体系はよいものの、企画職や事務職の給与は以前よりも下がっているとことが見受けられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給はそこまでよくない。賞与はよい。 最近は若手の給与がベースアップしている。中間層よりもよっぽどもらっている場合がある。時代に合わせたベースアップはいいものの、家族手当等については2025年4月からほとんど廃止される予定。 【良い点】 管理職になると手当がつくので給与は跳ね上がる。給与が上がるペースは遅いものの、現在は仕事の内容によって給与形態が変更されている。

【気になること・改善したほうがいい点】 賃金が最低賃金額です。行員が、部長から何時間も立たされた状態で叱責されているのを知らない振りしているのが辛かったです。職場の人間関係も冷たく、行員も変にプライドが高い人が多かったです。 ベテランのパートの方がここのパートは事情があって他に行くところがない人がくるところだと言っていたことに共感しました。入りやすいですが、あらゆる面でおすすめできません。 【良い点】 食堂の眺めが良いこと。

【良い点】 東北1の金融機関ということもあって、給与面や福利厚生面はとてもいいと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマ達成がすべてなので、人柄が良くても数字を上げないとダメ

【良い点】 半期ごとの成果評価。各支店ごとにA評価人数が決まっており、相対的評価。職務内容によって給与差がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店長の好き嫌いにより評価が変わることもある。上位職務の人が必ずしも優秀というわけではない。年収アップのために上位職務を担当したいと思っていても支店の実情により判断のため必ず叶うわけではない。

【良い点】 今年から人事制度が変わり、業務内容に応じた給与になった。かつ全体的な給与の底上げがあり、良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務内容に応じて給与が変わるため同じ年次でもかなり給与に差が生じたり、評価も一定定性評価になるため上司や評価者から好かれているなど不満に思う社員も一定いる。

【良い点】 若手のうちは給料は高くないが、30歳を超え、管理職になるとぐっと上がる。ある程度の年齢まで働けば、給料水準は高い。

【良い点】 前期・後期で支店長が評価をし、人事へ上げるという仕組みと説明を受けました。パートの評価はS・A・Bの三段階です。 毎月開催される1on1ミーティングで支店長或いは次長と面談し、目標や課題点の対策を相談出来るのは良い点だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 最低賃金の上昇に伴い、パートの時給は上げ幅が無くなっています。特に後方事務のショートパートは新人もベテランも一律の時給となり、全くモチベーションを保てません。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容から考えるとパートの給与はそんなに良いとは言えないが、扶養内で働く人にとってはちょうど良いくらいだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列に基づいた評価制度。自己目標を達成しても支店での目標が達成されなければいい評価はもらえない体型。

【良い点】 年収は役職がつけば高くなる。20代のうちは残業をしない限り満足した給料は見込めない 【気になること・改善したほうがいい点】 高い給料に見合った仕事をしていない役職者が見受けられる。部下のモチベーションは下がる。また、残業ありきの高給であるためだらだら残業する文化が根強い。定時で帰ると給料は低いし周囲から暇だと思われる。

【良い点】 若いうちは少ないものの昇格すると大きく昇給する。地域の中では満足できる水準だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 入行から昇格するまでの2、3年がかなり節制が大変だったと感じるので改善してほしい。

【良い点】 推進資格をきちんと取得し、花形職種である融資プロパーに手を挙げ、仕事を淡々とこなしていけばスムーズに昇格できる。昇進をするためにきちんと勉強すれば年収は宮城県の同世代平均よりも高いのではないか。スムーズに昇給していった同期は30歳で年収600万円と言っていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は頑張りが評価されやすいが、給与はなかなか上がらない。実績重視に変わったそうだが、あまり変わったという実感はない。 【良い点】 賞与はノルマの達成具合によって評価されるため、やりがいはある。額もそれなりにもらえると思う。