【良い点】 当行では、女性社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、フレックス制やリモートワークを導入することで、ワークライフバランスの実現を支援しています。また、育児休業取得率は高く、復帰後の短時間勤務制度も充実しているため、安心して子育てと仕事を両立することができます。

【良い点】 女性の役席を増やそうという運動が近年活発であり、銀行業務の根幹である融資業務などの若手女性の登用が増加しているように見受けられる。 女性支店長も増えてきてはいるが、結婚、子供がいる状態ではとてもじゃないが役席になることすら難しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 育休等の休みは取れるが、休んでいる間の補充が来ないことが多いため職場に負担をかけてしまうという気持ちが残る。 時短でも任される仕事量はフルで働いていた頃と変わらず、育児中でも構わず転勤があったりと子育てとの両立は難しい部分が多い。 【良い点】 産休育休はしっかり取れる。時短を使うこともできる。

【良い点】 産休育休は皆さんよくとっていると感じます。

【良い点】 女性は産休育休が取りやすい会社です。ただ性格が良く優しくて可愛い女性は結婚して何回も産休育休を取ります。復帰しても時短です。支店に何人も産休育休時短の方がいて仕事が回りません。性格のきつい女性ばかりが残ることにより若手は辞めていき悪循環です。時短復帰後の方も金銭面で辞めたくても辞められず浮かない顔で働いてる方が大多数です。

【良い点】 時短勤務や半休とれるので男女問わず働きやすいとは思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 子供がいる管理職はキツイと思います。帰り遅いし、ストレスたまると思います。

【良い点】 福利厚生が整っており、ライフイベントに合わせて、仕事ができる。 副長の女性は多くいるが、それ以上の役職の人はあまりいない印象。 会社として女性の活躍を推進しており、より働きやすくなる可能性はあり。 【気になること・改善したほうがいい点】 係によっては男性が多い仕事もある。

【良い点】 女性にとっては、女性管理職拡大しておりいい傾向にある。 逆に男性から見れば、近年男女の昇格に不公平感が顕著に出ていると思っている職員も少なくない。

【良い点】 管理職における女性比率の上昇を目標に掲げており、女性支店長も多くなってきている。産休育休は問題なく取得でき、復帰後は時短勤務も可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性支店長などは増えているが、実力の伴っていない人も多く、おそらく本人もその意識があるからか、肩身が狭そうに感じることがある。 時短勤務中は給与が大きく減少するようで、まだアルバイトを頑張った方が稼げるとの声を聞いた。

【良い点】 役職のある女性行員もどんどん増えている。ただ、平日の子供の学校行事(授業参観など)などで休んでる女性行員は少ない(本人の意向であえて休みを取ってない可能性も高いが)。パートは平日休みが取りやすいので、子持ち主婦のパートは働きやすいと思う。

【良い点】 産休や育休は取得している人が多く、職場復帰後は時短勤務も利用できる。また、女性の管理職割合を増加させるという目標があるため、女性の支店長も増えてきている。

【良い点】 産休育休等の制度はきちんとしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職を増やそうとしているのが目に見えてわかる。融資もわからない管理者が増え、結局負担がくるのは下の社員。

【良い点】 家庭を持つ女性の昇進は非常に困難と感じる。理解のない管理職に当たるとさらに悲惨で、昇進は愚か異動等に関する家庭の事情も考慮してもらえず、文句を言うなら辞めろとばかりに冷たい言葉を返される。 尚、給料は減り昇進は遅くなるが、自宅から通える支店への異動のみに制限できる制度がある。但し、乗換時間を含めると実質片道2時間かかる場所に異動させられる例もある。仕事よりも家庭を大切にしたい方にはお勧めできる環境ではない。 また、表面上女性活躍推進を謳っているが、実際にその任を担うのは独身且つ男性陣から評価されている一部のエリート女性であり、まだまだ男性優位の昭和体育会系銀行から脱出できていない。 結婚しても働き続けられる会社を真剣に選びたいと思っている就活中の女性の方に向けて、この内容が少しでも参考になればと思う。

【良い点】 女性は働きやすいと思います。 制度も充実していますし。 ただ、そもそも入ってきている人がガツガツやりたい人は少ないため、無駄に責任が重くなる前に辞める方は多いですね。 結婚で辞める人2割、出産前後で辞める人2割こんな印象です。 私の同期は既に半分以下に減っていますので、女性の働きやすさの以前に離職者は多いです。

【良い点】 女性の活躍を推進する傾向にある。