【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度改革で若手の給料は上がった。しかし、これにより自分の成績しか考えていない人が増えたと感じる。サービスが増えて続けていて、どれも中途半端な知識しか身につかない。人間関係は最悪。いくつか支店を経験したが、どの支店でも誰かの悪口、不満で溢れている。 【良い点】 給料は平均よりは高い。福利厚生も充実している。

【良い点】 県内企業と比較しても相当高い給与だと思う。特に地元他行と比較すると事務職でも、他行支店長に近い給与額（額面）をもらえることから、仕事内容対しての給与面については不満はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 働いても働かなくても月の給与に大きな差がない。賞与への反映も数十万円程度であることから、インセンティブをもっと増やした方がいいと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 年々、目標金額が上がっているため、達成するには並大抵の努力じゃ厳しい状況。 また、担当業務ごとに目標の難易度が違うため、不満に思うことも多々ある。 基本的に年功序列的な風潮もあるため、人によっては満足のできない環境かもしれないです。 評価された場合は凄く嬉しいですよ。 【良い点】 年2回目標を定めて、評価をするスタイルであるため目標は明確である。

【良い点】 上場企業の並の部分は揃っていて、可もなく不可もなくといった印象。他社から転職してくる人はあまり多くないが、福利厚生に関する不満はあまり聞かない。 【気になること・改善したほうがいい点】 昼食手当があるだけ良いのかもしれないが寸志程度。食堂は本社しかないため営業店勤務であれば弁当持参か外食となる。 宮城県外出身者は寮を出た後は住宅手当を受給できるが2.4万円程度であった。

【気になること・改善したほうがいい点】 支店によって有給が取れるか取れないかや残業量、仕事量が違うため同期と比較してしまうと仕事に対して不満も持ってしまうこともあると思う。支店配属は行員人生の中で重要なため、事前アンケートで自分の思いを明確に伝えるべき。 【良い点】 入社理由はジョブローテーションがあったので様々な業務を経験できることで仕事スキルが上がると思ったため。

【良い点】 有給休暇の取得率はほぼ１００%に近い状況である。残業時間も減らすようになってきており、ワークライフバランスはとてもよい状況といえる。ただ配属先によりけりな部分もあり、一概には言えない。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間だが、業種によって多少ばらつきがあり、融資関係だと中々帰れないこともある。準定年制で出向になるのが他よりも早く、不満である。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列なので、いくら結果を残しても給与には反映されません。 そのため優秀な若手がどんどん抜けていきます。 公務員のように安定した生活を送りたい方にはお勧めしますが、向上心の強い方には不満がたまる可能性があります。 【良い点】 基本的に年功序列なので、仕事ができない人でも副長までは昇格することができます。 ダラダラと一つの会社にしがみつきたい人にとっては天国のような会社ではないでしょうか。

【良い点】 東北の企業、物価水準で考えればかなり良い方だと思う。ただし、年齢的には30歳超える頃に少し余裕が出るが、若いうちは少なく、残業もほとんどないことから残業代もあまり期待できない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・仕事を一生懸命頑張って収益を上げている人と、頑張っていない人の差があまり出ない設計になっている。頑張っている若手が窓口の事務処理だけしている勤続年数が長いだけの年長者への不満を持っていることはよく聞く。 ・昇格試験で特に行内通達を覚えるだけの無意味な試験は辞めた方がいい。それを若手向けなら100歩譲ったとしても、30〜40を超える人が受けるテストで検定試験の問題を出す意味など人事はもう一度考えるべき。特に銀行法改正による事業領域の緩和下における求める人物像、昇格させるべき人物像を測る物差しとして、通達を知っていること、財務財務法務の問題が解けることではないはず。 ・声の大きい人が評価したことが本当かきちんと確かめた方がよい。一度×がつくと、昇格が遅れるなどの影響が大きい。一方でその評価をした人の正しさを測る仕組みはない。営業店で正しく評価されない、またはうまく行っていない時適切に指導できている上司がほとんどいない環境下で、未来ある若手が不甲斐ない評価を受けることは銀行として避けるべき

【良い点】 年功序列的な社内風土であり、若手の行員にとっては役職に就くまで給与体系なら不満が出ると思う。また、上席によって職場の雰囲気が大きく左右される。業績表彰制度が半期に一度ある。業績に入賞するために顧客本位な営業ではなく、銀行の収益ありきの営業を強いられていると感じる。上席の考えはわからないが、私の周りの若手行員は満足な働き方をしていると答えられる人は少ないと思う。

【良い点】 金融商品の営業ができればおもしろいと思われます。逆に営業ができない、事務だけできる方はノルマをクリアできないのできついのではないかと思われます。 年長の方々はそうでもないですが、若手は特に数字が重視されると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 年長の方々の仕事のできなさ。 事務だけ完璧で、営業の点数が全くなくてもそこそこの給料とボーナスは貰えているところに若手としては不満を感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 体育会系。毎日獲得の発表があり、業務内容から考えても達成できない項目が必ず入ってくるため、得られる人事評価はポジションによって変わる。担当者が獲得に苦労する目標が役職者に課されていないのも正直不満。 【良い点】 専門性がとても高いこと

【良い点】 銀行の社風がわたしにはあわなかったです。今後の情勢を考えると、よほど銀行で働きたいと強く思っている人以外は避けた方がよろしいかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 第一地方銀行であり、入行するとそれだけで親は喜んでくれましたが、やはり独特な業界ですね。エッセンシャルワーカーに位置づけられる仕事でもないし、お給料と仕事内容が見合ってないと感じることも多く、不満が溜まります。