数年前に、女性活躍推進のための部署が立ち上がった。現在は模索中といったところで、確かに多くの女性社員が本社勤務に抜擢されたり、これまで以上に配属部署が広がったりなどはあるが、その後のフォローアップ体制までは確立されておらず、本人の頑張りのみで成り立つ仕組み。会社として取り組もうという姿勢は評価できるが、あと数年でなんとかなるような状況ではないように思う。特に店舗で生鮮関係の部署勤務であれば、常に人員不足の穴埋めで拘束時間が長く、サービス残業や持ち帰りも当たり前の風土なので、結婚出産後も家庭と両立ということはあり得ない。但し、レジ部門や本社勤務の女性の中には既婚者や子供さんがいる方も多く感じる。出産後に、部門替えを勧められるケースもあるらしく、職をこだわらない、また本社勤務のチャンスが得られれば、働き続けることも可能かもしれない。