【気になること・改善したほうがいい点】 年収のベースアップなし　年数で上がることは一切ないです あげる手段は等級試験に受かるかチーフ以上の役職に就くかのどっちか 等級試験を受験するために年間評定をC以上を2回取らないと行けないのでそもそも試験を受けるまでが長いです 【良い点】 ないです。 年収ベースは平均より低い

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は人事考課。 人事考課を提出する前から高い評価を付ける人と、低い評価を付ける人を決めているのではないかと思う。 上司に気に入られれば、結果を残さなくても評価が上がるのでは？と思う。 【良い点】 給与は妥当な金額を貰っていると思う。 周りの人は少ないと言うが、業務内容が単純作業ばかりなため、仕方がない。

【気になること・改善したほうがいい点】 月給はかなり低い。地域手当があるもののとても一般的な会社員よりかなり低い。 【良い点】 ボーナスはそれなりだが多くはない。 評価は完全に管理職と部長の気分次第。頑張っても予算などの都合で評価が上がらないことは多々ある。

【良い点】 大手ということもあり同業他社と比較したらそこそこの給料だとは思います。 ボーナスも悪くないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 サブチーフになっても給料はほとんど上がりません。サブなので厳密には役職はついていないのですが実質的にはチーフの代わりなのでサブチームになった際には手当は必要だと思います。

【良い点】 正社員は、他のスーパーと比べると若干高めではある。キャリアアップも年月を重ねれば、順調に上がると思う。 ボーナスは月収の4か月分。 バイトは店舗による。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度も基本上司に気に入られてるかどうかによる。普段から上司とコミュニケーション取らなかったら嫌われていたらどれだけ頑張っていても評価されない。 【良い点】 賞与ほ年に4ヶ月分と多い方ではある。 他は特に無し。

【良い点】 賞与は他社より高いので余り不満は無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 パート、アルバイトでもお客様からの評価がよく、優秀従業員に選ばれると昇給して頂ける場合があります 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトの場合は土日祝だろうと時給が変わらない為、そこは少し残念かなと思います しかしながら接客業なので、土日祝の出勤を求められることが多いです

【良い点】 家族を養うということを考えなければ何も問題なく生活することができる。ボーナスもしっかりと出るのでそこについては満足している。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はゆるやかな気がする。年功序列な要素が大きい。

【良い点】 パートでもランクがあり、契約時間にもよりますが、ランクが上がるごとに時給が上がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価は正直配属された店舗の上司のお気に入りとかで決まっていた気がする。公平なのかと聞かれると正直不明。 【良い点】 自身は出産を機に時短社員として勤務したため年収は低くなっている。急な子供の発熱で休む時も、パートナーさんがカバーして下さりとても助かった。上司もその場合欠勤ではなく有給として処理してくれた。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートで働いている為、正社員に聞いた内容を書かせていただいます。 年功序列な所があるので、どれだけ仕事ができて優秀だとしても中々すぐに評価されない。 自分より仕事ができなくても待遇が上なんてことは良くあります。 また自分が仕事をできたとしても部下に恵まれないと自分が休日の時に売り場がめちゃくちゃになり、売り上げは取れず、ロスが上がったりする為にかなり部下によっては自分の評価が左右されてしまう。 管理職によっては自分に合う、合わないがある為気に入られていればいい評価をもらえるが、その逆だと評価されません。 管理職の評価によって昇級試験が受けられる様になるが、試験の内容はあまり仕事をする上で関係のある内容とは思えない問題も出てくる。 高得点を出しても落とされることが多い為、なかなか上に上がるのは厳しいと思う。 【良い点】 年収は最初のうちは低いですが、昇級していけば平均年収よりも少し高くなります。 年に2回のボーナスとは別に、会社の売り上げが好調な時は感謝金が配られることがあります。（コロナ期にはスーパーの需要が増えたこともあり、アルバイトやパートにも感謝金が配られたことがあります。）

【気になること・改善したほうがいい点】 周りのスーパーと比べても時給が低い。資格給が上がっていくとはいえ5円ずつしか上がらないので微々たるもの。 【良い点】 賞与あり。福利厚生もよい。

【良い点】 大企業の為、ある程度の額面は給料として貰える。評価は相対評価となる為、部門での売上や昨年比が反映される。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の売上(成長率)と個人の評価併せて賞与が決定する為、店舗の売上が厳しいと貰える額も相対的に少なくなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトの時給がしばらく据え置きの状態が続いている為、アルバイト採用に対してあまり積極性が見られない。