フレックスタイム制度は、仕事と生活のバランスを保つのに役立ちます。

この大学は日本でもトップクラスです。一生懸命努力して良い成績を残せば、昇進が簡単にできると思います。

昇進の基準が明確でない場合、従業員にとって自分がどのように評価されているのかが分かりにくくなります。このため、昇進のためにどのような具体的な行動や成果が求められているのかが不透明になることがあります。

スキル向上、キャリア開発、教育制度は個人の努力に大きく依存しています。これらの項目に対する大学からの目立った支援はありません。

有期契約では雇用の継続性が保証されていないため、長期的なキャリアプランが立てにくいです。従業員は契約の終了時期が近づくにつれ、次のステップを考えなければならず、精神的な負担が大きくなります。評価が他のメンバーからの承認に依存する場合、個々のパフォーマンスが正確に反映されない可能性があります。人間関係や個人的な好みが評価に影響を与えることがあるため、評価の公平性が損なわれます。