【気になること・改善したほうがいい点】 研修教育訓練が少ない

【印象に残った質問1】 最近の気になった九州大学のニュースは？ 【印象に残った質問2】 大学職員の役割とは？ 【面接の概要】 対面の個別面接で時間は約20分間でした。1人に対し面接官が3人おり、圧迫面接ではなく優しい雰囲気の面接でした。最初にアイスブレイクから入り、何個か質問をされて、質問に対する答えを深掘りされます。最後に逆質問もありました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 大学の業界把握、九州大学についてのことなどはある程度は頭に入れた方がいいかと思います。

【良い点】 年収は他の病院に比べると高い方だと思います。特に不満はなかったです。手当・残業代などを含めて月27〜28万ほど、ボーナスは夏冬それぞれ40万ほどでした。残業申請はしっかりできました。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多いと稼げますが、残業が少ないと2万ほど給料が下がりました。

【印象に残った質問1】 苦手な人と業務でどう関わっているか 【印象に残った質問2】 九州大学でやりたいこと 【面接の概要】 面接官3:1の面接でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接時間が短いため、面接での質問は簡潔に答えるよう事前に指示があります（回答が長い場合は中断させることがあるとお話があります）。 回答に困る質問はなかったと記憶していますので、エントリーシートに書いたことをきちんと事前に整理し準備したうえで、面接で自身の考えを簡潔に答えればいいと思います。

【印象に残った質問1】 今日何を食べましたか 【印象に残った質問2】 自分を動物に例えると何ですか 【面接の概要】 ごく普通の集団面接。面接官は3人で、ランダムの順番で答える方式。 特に印象に残っているのは雰囲気。雰囲気がとてもよく、話しやすかった。また、逆質問の時間もあり、志望度をアピールできる機会は十分にあるとおもった。印象に残った質問以外は頻出質問がメインなので、緊張しすぎずに取り組むべきだと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 大学の今後の課題や計画を理解したほうが良いとおもった。

【印象に残った質問1】 九大の気になったニュース 【印象に残った質問2】 志望動機を一文で 【面接の概要】 穏やかな面接でした。面接官の方は笑顔で話を聞いてくださったので非常に話しやすく、緊張も時間が経つにつれて解けていきました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 九州大学のホームページをよくみておいて、取り組みを知っておいた方が良いと感じました。特に変わった質問はされないと感じました。一次面接では深掘りは特にありませんでした。面接は予約制なので希望の時間がある場合は早めの予約をお勧めします。

【気になること・改善したほうがいい点】 感謝されることなどなかったように思う。面白味も自分は感じなかった。ただ黙々と作業をしている感覚であった。

【気になること・改善したほうがいい点】 私がいたところは、何人もいるところで、正規職員の方は2～3年ごとに担当部署が変わるようになっておりました。 人事異動は毎年あるし、休職する方や新規雇用のタイミングによってはそれに関連してかえられることもあります。 人事異動のたびに少々悲しい思いをしますが、仲が良い方が他部署い煮ることによって連携しやすいというのはあるのでよかったのだろうな～とも思います。 九大はもちろんほかにキャンパスもあるので、そこに異動させられることもあります。福岡市内とはいえ、住む場所は1つの場所に近いとこに住んでいると後で悲しくなるかもしれません。 パートは基本的に業務適性がないなといったときに部署移動させられるようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 本当にパワハラがひどかった、すごかった。形だけの対策室もあるが誰もしないと思う。課はたくさんあると思うがそれぞれ何かしらの問題はあった。

【印象に残った質問1】 志望動機の深堀 【印象に残った質問2】 現職を辞める理由 【面接の概要】 1次面接の面接形式は個人面接で、志願者１：面接官３でした。 最初はアイスブレイクがありました。 面接は終始穏やかな雰囲気で進みました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 なぜこの業界を目指したのか、そのなかでもなぜうちなのかというところが問われるのでしっかりと対策しておくとよいと思います。また、関連するニュースも調べておくと良いと思います。

【良い点】 年度末で退職する場合は11月くらいにある面談までに師長に伝える必要がありました。私は1年前の時点で辞めるかもしれない旨を伝えていたため、特に引き止められませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 その年に辞職する人が多い場合、他の人よりも遅いタイミングで辞職したい旨を師長に伝えた先輩は、今年は無理だから来年にしてと言われていた。

【印象に残った質問1】 自分より明らかに働いていないのに高い給料をもらっている同僚がいた場合にあなたはどうするか？ 【印象に残った質問2】 仕事をする上で重要視することは？ 【面接の概要】 面接官3人のグループ面接でした。質問は端から番号が割り振られ、最初のうちは順番通りに指名されるが後半にはランダムに指名されて応えを求められるようになります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分の前職までの経歴をわかりやすく論理的に説明できる能力があれば面接官の方々に響きやすいと思います。中には少し突破な質問内容もありますが、答えにくいことは承知な上での質問だと認識してしていらっしゃるようなので落ち着いて答えればいいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 有期契約では雇用の継続性が保証されていないため、長期的なキャリアプランが立てにくいです。従業員は契約の終了時期が近づくにつれ、次のステップを考えなければならず、精神的な負担が大きくなります。 評価が他のメンバーからの承認に依存する場合、個々のパフォーマンスが正確に反映されない可能性があります。人間関係や個人的な好みが評価に影響を与えることがあるため、評価の公平性が損なわれます。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ。それでも誰も何も言えないし、辞めされることができない。理不尽。働いている人ほとんどが変な人。マシな人ほどすぐ退職していくからだと思う。これを見て改善してくれたら良いのだが・・・

【良い点】 休みが多いこと。年末年始、夏季もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 土日祝休みなのでそれは良い。だがその分仕事が溜まり結局残業になる。意味なし。