やる気と、なにより周りを巻き込んでいく力があれば、割となんでもやらせてもらえる社風だと思います。というのも、本当の意味でキーパーソンとなって会社を引っ張れる能力のある人間は本当にごく少数しかいないため、ビジネスの要になるような事業をはじめれば、乗っかってくる人が多いようです。やりたいことをやりたい人にとっては面白味を感じながら仕事ができるのではないでしょうか。

役員面接や、面接の選考に残った方の印象が、人当たりが良く、穏やかなものだったので、入社を決めました。入ってみると、同世代の人間や新卒で入った社員は、よくいうと穏やか、悪く言えば、田舎独特ののんびりとしたペースの人間が多く、ビジネススピードに結構疑問を感じました。仕事はのんびりそれなりにして、余暇やプライベートで人生を楽しみたい方には良い会社かもしれません。ただし、本社が金沢にあり、北陸出身者が多い会社なので、地方独特の陰湿さや、よそ者を阻害する風習は多少あると思います。

会社側からは特に教育らしい教育を受けることはありません。所属した部署の上長によっては、自己啓発などを進めてくるかもしれませんが。自分から何か学ぼう、掴み取ろうという意欲を見せなければ日々の業務以外に身につくこともないように思います。ただし、意欲的でアグレッシブな人間はあまりいないので、少し意欲を見せればそれなりに評価をしてもらえる可能性はあります。周りに妬まれないよう注意は必要ですが。

あなたは、周囲の方からどのような人間であると評価されていますか?→最終の役員面接で聞かれました。具体例やなぜそのように言われているかなどについても言及できれば尚ベターかもしれません。面接は全体的に和やかなムードでのんびりと進んでいきます。志望する職種に対してきちんと自分の主張や考えなどを話すことができれば、特に問題なく進みます。台本口調で堅苦しく話すよりも、自分の言葉で話をする方が評価されるような印象を受けました。

女性で育休を取得している方は多く、出産後も最長で1年は休みをとれるため、小さなお子さんがいる方でもある程度安心して働くことができると思います。保育園などのお迎えがあれば、1時間定時をずらして早めに帰ることができる制度もあるので、家庭と仕事の両立も可能です。契約社員、正社員ともにそのような感じでした。

社員は全員名字にさん付けで呼び合うため、管理職の人間とも気軽に話ができる雰囲気ではある。ただし、かつてプレイヤーだった人間がそのまま年功序列でマネージャーになっている感があるため、きちんとしたマネジメントができる人間はかなり少ない。人間的な魅力を兼ね備えている人間はほとんど会社に見切りをつけて辞めていき、身動きのとれない人たちが残っている印象を受ける。

休暇は割としっかりとれる。部署によっても異なるが、自分の仕事は自身で管理することが前提なので、進捗次第では連休の取得も可能だと思う。旅行や実家への帰省などで休みを取ることも基本的には可能。育児中の女性も、そういった意味では融通が利くようだった。住宅補助等は会社都合でない限り原則ないので、地元民でないとかなりつらそう。

自分が勤めていた時期はそれなりだったが、最近はほとんど賞与が出ておらず、在庫処分のために自社製品が賞与の代わりに支給されるようだ。本社が石川県金沢市にあるため、大都市と比較すると給与の水準は低め。昇級も、役職がなければ年に2000〜3000円アップすればいい方だと聞く。それでも、社員は残業代がきっちり出るからまだ良い方で、かわいそうなのは残業代も出ずに働くことを強いられる役職者だ。

業界シェアについては、ココ数年競合のメルコ(バッファロー)にずいぶん水をあけられており、その差は開く一方だ。2011年にHDDの価格が高騰したことで、かろうじて売上が黒字に転換したようだが、業界自体が衰退していく一方で、経営陣がこのまま英断を行わなければ、現状維持すら行うことは難しい。社員の間でも不安が広がっている。

部署によっても方針は少しずつ異なるが、自己都合による休みも結構取りやすく、パートタイマーですら事前に申請すれば簡単に休みを取得できる。お子さんの急な発熱なんかで午後休を取っている人もたまに見かけた。企業として特に目立った取り組みはないが、全体としてどこかゆるい会社ではあるので、休みについては役職者でもない限りある程度調整可能と思われる。