不景気のせいか、昇給は年2回最高評価でも2000円/回ほど。ボーナスも1.25ヶ月のため、北陸で普通に子供を養って生きていくには共働きでも厳しい水準。実績が数値換算でよいことよりも「がんばっている印象」で評価される面が大きい。大きな失敗や困難を経験しても、それにリカバーではなく対処する様が垣間見えれば逆に評価されてしまう面もある。

福利厚生はしっかりとしている。休日もしっかりと取れ、不景気でワークシェアが多くなり休みを推奨される面も。風邪や休養、家庭の事情、子供の面倒などプライベートな理由で仕事を休むことが常識となっており、滞りさえなければ特段指摘されることも無い。余暇を楽しんで家族と時間をとりたい方にはオススメの会社とも言える

JASDAQ上場企業ということもあり、入社前にはそれなりの企業能力があると思われた。しかし、基本的には30数年前にベンチャーから起こした社長のワンマンが現在も続いており、社長の「モノづくり」思考が強すぎるため、現在の低価格、大量生産のラインアップの販売と方針の乖離が見える。商品戦略、生産戦略、プロダクトマネージメント、マーケティングなどここ数年どこの会社でも意識して学習してきた内容が会社の方針に備わっていない。