【気になること・改善したほうがいい点】

仕事は細かく責任も重い割に手取りが安く、昇給も微々たるものなので、モチベーションを保つのが難しい。残業をしても残業をつけないのが正義のような風潮の支店もあり、残業をつけられるかどうかは各支店の管理職による。そういう点が時代についていけていないと感じる。

朝は勤務時間の30分前から清掃や準備を強制させられるが、時間外手当はない。

【良い点】

茨城県という物価をかんがえるとぎりぎり生きていける給与水準。

昇給は年功序列であり、賞与は年間おおむね４か月程度。

残業は当たり前のようにあるが残業代が支払われるかは別問題。

おおよそ20,000程度になるように調整されていた（過少申告するようになっていた）。

県内でも低い水準です。

ボーナスも長期的には下がり続けており、昨今大きく削減されたため、将来に不安を感じています。

ただし、制度上は年齢と評価に応じ昇給すること、昇進時に給与もあがるようになっています。ボーナスの時期には支店長と面談をし、自分に対する評価や査定について話機会が設けられています。この際の評価の基準も明文化されており、管理職は人を評価するための研修をうけるようになっています。