従業員組合主導のイベントの企画、宿泊施設やテーマパークの優待が主に利用できます。支店長や支店によるところが大きいですが、基本的に必要に応じ休暇の申請をすることができます。しかし、繁忙期繁忙日は避けるように言われたり、余裕のない人員配置や仕事のスケジュールであったりして、なかなか好きなときに休むわけにいかないのが現実です。それでも休まないと休まないで指摘があるので、休んでいることにして働く人もいるようです。

マタニティの制服があるそうですが、現在産休に入る女性職員も増加していて、数がたりなくなっていると聞きます。出産や結婚のあとも働く女性に理解のある職場で、母親をやりながら役席として頑張っている方も多いです。ただし、朝が早くて夕方も定時に帰れるとは限らない職場ですから、親が協力的でないと厳しいのではないでしょうか。

給料が低い水準にあるのは知っていましたが、やりがいや働きやすさ、ワークライフバランスの実現を考えて入社を決めました。しかし、頻繁な転勤などにより働きやすさという面でかなり満足度が低下しています。現在、退職を検討しているのは人間に嫌気がさしたというのが主な理由です。一癖ある方や変わった方も多い組織です、そのぶん面白い人や尊敬できる人も多いですが。心ない暴言に疲れました。

地域に尽くす金融機関であるため、銀行とは違い取引の相手や内容が限られています。それでも肩代わり攻勢や金利の競争は激しいです。収益源が限られている中で利益をださなければならないため、目標比や期首比をかなり意識して動くものの、本部の機能不全や地域経済の停滞など思うようにいかない現実があります。一方で、預金を預かるコストも経営を圧迫しており、信用組合を取り巻く環境は厳しいと思われます。トップが変わると運営の方針がガラッと変わるだろうと噂されています。信用組合は地域を元気にする金融機関であるものですが、理想と現実は解離しています。