【気になること・改善したほうがいい点】 支店に依りますが、サービス残業が多すぎる点です。数時間の残業ならまだ理解できるのですが、50時間以上残業して払われる分はたった10時間だけです。就職サイト等に書かれてる月平均10時間前後は嘘です。 人事部が関与している為、改善は難しいと思います。 仕事内容に関しては不満は全くありませんでした。むしろ、楽しかったです。 【良い点】 社員の人柄が良い点です。一緒に仕事をしていたいと思える人が多かったです。特に男性社員は良い意味で裏表が無い方が多かったため、仕事をしていて楽しかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職者が相次いでいる中、在職している食育に負担が増加しているが何ら対策を講じようとしない。 退職する理由を現場に押し付けて会社は悪くないという認識を改めるべき。 【良い点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業のほか、積立商品の掛け金の集金や年金受給者へのプレゼントの配布など直接業績とは結びつかない業務も多く、この仕事を続けていくことに疑問を感じたため。 【良い点】 特にはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 高いモチベーションを持っていないとメンタル、体力的にもきつい。 昔ながらの体育会系の環境の為、上司の言うことが全てである点。 パワハラが当たり前の環境。 資格の勉強や行事の参加が多く休みがほとんどない。 【良い点】 目標意識について、責任感を持ってやっていかないと続かない環境なので、高い意識とモチベーションで仕事が出来る環境。

【良い点】 なし。 【気になること・改善したほうがいい点】 月5～10時間なので、他の会社の友人と手取りで5万以上は差が付いていること。 ノルマがある為、休みも一切取れずただただ毎日獲得が無いと怒られる日々です。 支店長の言うことが絶対であり、支店長は常にいばっています。そのくせ、本部の部長達が来ると途端にへこへこと腰が低くなる。 典型的に時代に取り残された会社だとつくづく思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 一重に自分がこの仕事に向いていないと思ったからです。毎月目標を設定するのですが、定期預金しか目標を達成できておらず、ローンなどの主力商品での獲得はない状況です。また、交渉も不得意で、お客様から断れることが多かったので、本当に自分がこの仕事でやっていけるのかどうか、不安に思ってきました。 【良い点】 年間休日の多さや、有給休暇とは別に5日間の連続休暇がある点は良かったと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代がほとんどもらえない。 有給が取りにくい環境。 細かい仕事が多い。 建物が古くて汚い。 仕事量の割に給料が安い。 お盆休みがない。 年末年始休暇が短い。 【良い点】 定時に帰れる支店もある。 安定した収入が得られる。 賞与がいい。 産休・育休がとりやすい。 制服がある。 お昼は食堂で用意されている。 研修制度がしっかりしている。 土日祝日は必ず休める。

【気になること・改善したほうがいい点】 辞める際は、3ヶ月以上前に言わないとなかなかやめられない。また、辞める理由はそれぞれだが、給料が安すぎる点や、ノルマや上司との人間関係がほとんどで典型的に古い風習が残っている。給与のアップや若手職員への目に見えるフォローが少ないため離職率は上がってきている。若手が辞めていく人が多いため、中堅層が少なく高齢化が進んできているのが現状。

【良い点】 退職する際の書類の手続きはスムーズだった。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも地域密着型で、IT化が全くされていないところ。将来性に不安を感じた。

【良い点】 事業の将来性がないため。 金融機関にも限らずいまだに預金・融資のみに力を入れている。 投資信託等のデリバティブ商品の販売はトップが嫌っている関係で一切取り扱っていないと聞いたことがある。（法的に取り扱えるのかは不明） いづれにしてもこのまま事業継続しても利ザヤは確保できなくなっていくと考え退職。

【気になること・改善したほうがいい点】 年々内部職員の人数が削減されている気がする。特に大型店舗以外は職員の人数が少なく、1人あたりの仕事の量が多い。大型店舗と小型店舗の人数の調整をもう少し検討した方が良いと思った。 人数が少ない為休暇が取りにくく、またお昼休憩もなかなか取れない状況だった。仕事ができる人に仕事が集まってくる。プライドを捨てて割り切れば、責任のない仕事のみで定年を迎えることも出来る雰囲気だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 性格の悪いお局にあたると病んじゃう人もいるみたいです。報告すれば人事部も何とかしてくれたのかな。私も病むほどではないですが、性格の悪いお局と同じ支店で精神的苦痛から退職しました。 【良い点】 残業がほぼない支店もありますが、私のいた支店は残業が結構ありました。今は分かりませんが、残業代も月3時間くらいしかつけられずあとはサービス残業です。

若い人の離職が最近多くなっているように感じます。支店の雰囲気、上司の好き嫌い等の人間関係によっては、合う合わない人の違いがあります。また、扱う商品も他行とあまり変わらず、武器になる商品はあまりないと思います。そうなると、大抵の人は、別の金融機関を利用すると考えるでしょう。将来を考えると早い時期にと離職ということで、若い人が少なくなっていくんですかね。女性には比較的に働きやすい環境だと思いますが、男性には数字のノルマが大変で、やることがたくさんで、気が抜けないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料面で長く勤めてもそこまで上がらないことが分かったから。 一般職であっても定期預金、保険、融資商品を販売しないといけないノルマがあり年々その傾向が強くなっている。 それなのにインセンティブがあるわけでも給料面は今までと変わらない。 経営体質が古く他の金融機関と比べてもシステム的な面などが10年は遅れていると言われている。

【気になること・改善したほうがいい点】 男性職員は朝は7時30分出社し夜20～21時退社が基本。残業代は月5～10時ぐらいしか出ない。つまりほとんどがサービス残業。ただし、水曜日のみ定時退勤を心がけてはいる。 収益は、国債売却益を入れなければ実質赤字決算。それなのに経営側は定期積金などの推進に力を入れている。預貸率を考えたら融資に特化しないと…。決算の3月に資金の必要ない所に無理やり融資し決算内容を良くして4月には回収している。 【良い点】 土日祝日は基本休み。女性は定時退勤が基本でノルマなし。