入社してから管理職になるまでは、基本的に営業店で預金獲得から融資セールスを行う。キャリアパスとしては営業店で実績を積み管理職を目指す。他の部署に異動する事はほとんどなく、移動があるとすれば営業店で使えなくなった人材を本部へ移動させる程度。なので、営業店での浅く広い業務知識しか得られない。 退職理由として他行が融資を伸ばす中、毎年100億円近く融資残高が減少し、根本的な打開策がない。また、何か始めたとしても、時代のニーズに合っていない。最終的には精神論となり、課長職、管理職は土日に任意研修といった強制研修に参加し気合を入れている模様。今後の事業の継続性、将来性を考えると今後も厳しい状況が予想されることから退職した。