【良い点】 定期的な研修会の実施や社内TOEIC、通信教育、Eラーニングを無料で受けることが出来るため、向上心さえあればスキルを伸ばせる。

【良い点】 様々な資格に対して報酬制度があり、社員のスキルアップやそれに向けた努力を奨励する文化があります。最近は海外展開を重視しているため、英語関係の資格を取得できれば、自分にとって有利に働くと思われます。当然のことですが、資格取得に向けた勉強の時間を確保してくれる訳では無いので、仕事と自主学習のバランスを上手に取る必要があります。

【良い点】 語学研修、通信教育は無料で受講可能である。 改装教育も若手〜マネージャー層まで用意されており、ある程度充実していると言える。 また、毎年ではないが、ロジカルシンキングやプレゼンテーションといったビジネス遂行におけるスキル取得の研修も用意されていて真面目に取り組めば自らのスキルをアップができると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内の雰囲気として、研修を大事にしていないと思う。

会社独自の通信講座を受けることはできます。 期限内に終わらせないと費用は自己負担になりますが。 社員の半分程度は受講しているかと思われます。 事前に申請したうえ3で人以上のグループを組んで全員が受講完了した場合は、500円分の図書カードがもらえます。お互いにおしりを叩きながらやれるので良いとは思います。

毎年会社負担で通信教育が受けられます。点数が悪いとあとで、給料天引きになります。またTOEICに力を入れており、マネージャー以上は500点以上取らないと給料何%かマイナスのはずです。一般社員にはありませんが、入社してから必ず二回は受けないといけません。 また、前回よりも上がった点数によって金一封がもらえます。

【気になること・改善したほうがいい点】 商品のことを実際に教えてくれるのが入社したばかりの新人さんで、全く理解できませんでした。恐らく新人さんにも勉強のためにとの事だったのでしょうが、商品の勉強には年数を重ねた方が良いなと思いました。新人さんも一生懸命教えてくれたのですが時間がもったいなく感じました。 【良い点】 一階に倉庫がありましたので、実際に取り扱う商品を見ることができたのは良かったです。

【良い点】 社員全員を対象に通信教育が受けれます。通信教育内の規定のテストの点数をクリアすれば費用は会社が全額負担してくれます。ただし、規定のテストの点数をクリアできなかった場合、全額自腹となります。 そのほかには社内で英会話の講師を呼んで勉強を行ったり、各部署が主催した勉強会なども主催されることがありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップやキャリア開発については部署に依存する部分が多い。部署によっては現場の仕事でマネジメント層を含め多忙であり、部下のキャリア開発まで配慮が至らない部分も多々あると感じている。人材が一定程度流動的であるため、長期的にスキル開発を行おうという形がない 【良い点】 部署によっては、部下のキャリア開発をしっかり考え、それに必要な仕事をさせていくような動きがある

【気になること・改善したほうがいい点】 営業側の一般事務の女性には、これといった研修らしいものはほとんど無かった。 スキルを伸ばしてほしいとか、成長してほしい、と会社側は考えていなかったように感じた。営業の男性は、全国から集まって、成功事例発表会があったこともあったので、女性にも、研修なり集まりなどで、高め合おうという空気を醸成すれば良かったのにな、と思う。 【良い点】 在職期間の最後のほうに、女性も総合職を採用し始めた。また異動希望が出せた。

入社した直後、上司の命令で英会話スクールに通うことになりました。TOEICのスコアアップが目的です。その時は上司がいいと思う英会話スクールに通うことになり、かなり受講料もお高め・・・少々プレッシャーを感じながら半年ほど通ったと思います。 他部署でも英会話スクールへの受講をかなり積極的に推奨していたようです。 世界のキトーを目指し海外需要も増えるなか、頑張りたいと思えば応援してくれるバックアップ体制があったように思います。

勉強会など社会人マナーや個人情報保護の勉強会など頻繁に参加させてもらっていた。外部講習会にもどんどん行ってもいい会社だったのでよく行かせてもらっていました。上司も気軽に教えてくれたりするので聞きやすい環境だと思います。