【気になること・改善したほうがいい点】 有給は積極的に取得ができます。大体の人は年間16日は有給を取得します、それ以上に取得する人ももちろんいます。ただ住宅手当は世間の平均以下です。まず社宅はないので物件を自ら選ぶ必要がありますが、その基準は部屋数だったり、家賃は一定以下の条件だったり、オーバー分は負担するって言っても認めてくれません。あと県内出身には住宅手当はありません。完全自己負担です。

【良い点】 TOEICを入社後２回受けることが義務になっている。 通信教育は必須ではないが、年に1回受講することができる。 工場では、体育館やテニスコートの使用も可能なため福利厚生は充実していると言える 【気になること・改善したほうがいい点】 TOEICは英語が必要ない部署でも受けなければならず、残業の扱いにもならない。 有給の取得は８０パーセントを義務付けているので、取れないと相当言われる

福利厚生はしっかり備わっており、慶長見舞金や休暇も取りやすい環境だと思います。2年目からは有給休暇とは別枠の休暇が5日付与されるためとてもありがたいです。 女性も男性も働きやすい環境作りができているかと思います。

【良い点】 各種福利厚生が整っており、取得率も高い方である。 ただし、育休などは全員女性が取得。 社宅制度は非常に整っていて、同規模の企業ではかなり安く住める。 英語にも力を入れていて、高得点を取ると、奨励金が出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くもなぁなぁで物事が進むため、多くの福利厚生も削除されずに残っている。 必要のないものもあるかもしれない。

3階建て部分の年金がないため、老後資金は自分で積み立てておく必要がある。有給休暇は取得しやすい。独自の休暇制度は特にない。一定の年数は住宅補助も支払われる。工場については、飲食関連の補助として社員食堂が用意されている。全社的なイベントとしては、山梨工場や東京本社で年1回ずつパーティーが開かれている。

転勤者には社宅を用意してくれます。が、 物件選定基準が変です。会社が決めている部屋数、広さ、家賃それぞれを満たす必要があります。部屋数が規定より多いが家賃を規定に収まるように交渉して安くしたとしてもその物件はNGです。理由は不公平だからだそうです。 意味が分かりませんが従うしかないです。会社がお金を払ってくれますので我慢してください。

【良い点】 リフレッシュ休暇なるものがあり、1年間に5日有給にて取ることができます。 通信教育があり、自分の興味のあるものを受講できます。ただ、合格点に達していない場合は給料から天引きとなります。 またトイックに力を入れており、マネージャー以上は500点以上取らないとボーナスカットされているようです。マネージャー未満は点数は関係ありませんが、入社して必ず二回は会社負担で試験を受けなければなりません。 【気になること・改善した方がいい点】

福利厚生については周りの友人の条件と照らし合わせても良い方だとおもいます。 休暇については有給消化率を60%以上としているものの営業部門では休んだ人のフォローできないので休みにくい雰囲気。リフレッシュ休暇という制度もありますが、お客様からならまだしも、社内の人からも社用の携帯にバンバン電話が掛ってきてとてもリフレッシュできません。

【良い点】 しっかり有給を取れて休める風習がある。連続で有給をとっても快く休ませてくれます。お盆などのお休みや年末、年始の正月などはしっかり大型休暇を交付してくださるのでしっかり休むことが可能です。年一回の健康診断もあります。人間ドックなどお金がかかるものも、会社が負担してくれて受けることが可能です。いい会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に有りません。

休暇制度は リフレッシュ休暇制度があり 年に一度 有給を使い1週間休暇が取れた。 労働時間は 一部部署では ブラック企業状態であった。 住宅は 工場には社宅があり、営業部門等は借り上げ社宅という形でした。 出産育児支援制度はありますが、工場や営業本部では、利用できるが、 その他の営業所等は、嫌がられる。