【良い点】 古い会社で年功序列のため自然と昇給はしていきます。国内のシェアも高く業績も安定しているため生活する分には困らない。 業績がいいと決算時の賞与もありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 売上、達成率等はあまり評価に反映されることがなく、如何にミスがなくうまく立ち回れるかの方が大事で社外営業よりも社内営業ができる人のほうが出世する。 逆に売上が高くても評価されるわけではないので、仕事に対するモチベーションが上がりにくい。

【良い点】 賞与がいいです。年4ヶ月は確定しています。また業績連動のボーナスがあるためさらにボーナスがもらえる感じです 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はいまいちで上司によるとしか言えません。普通評価で月2000円上がるだけです

【良い点】 年収自体は低いが福利厚生や手当で補っている印象。正社員であれば生活に困ることは無いと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 平均年収が高く記載されがちだが、マネージャー、部長クラスの年収に引っばられている印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分が在籍時のいわゆる課長～部長クラスの面々については、年次も相当に考慮されてそのポジションに上がれたんだろうなと言う人も居たので、ルールや制度も運用が伴わないと意味がないなと感じた。 【良い点】 職位等級による給与テーブルが決まっていて、ある程度先の見通しが立つ。 昇格要件もある程度わかっている為、何処に向けて頑張ればよいかそれぞれの人達が考えて行動することが出来ると考えられる。

【良い点】 地方にある企業としては、給与の面で恵まれていたと感じている。資格取得にはかなり積極的で全額補助してもらえる。TOEICも社内で年２回無料で受けることが出来る。また福利厚生は厚く、組合もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が変わってから、職能資格が上がりづらくなってしまった。私見だが、中途採用者の早期での退職が多いように感じる。

残業規制が厳しくなってきており、残業も事前の申請が必要になっています。また、有給取得も推進されており、計画的に休暇をとることが可能となっています。有給取得の雰囲気も穏やかで、周囲と連携しながら取得が可能です。昇給昇格も非常に明確であり、1年に一度の面談で明確に評価がされ、上司と部下のお互いが納得した状態で行える。

【良い点】山梨の企業としては良い方。他地域勤務の場合は普通ですが。 【気になること・改善した方がいい点】評価方法があいまいすぎる。仕事が出来なくても会社に対して耳触りの良いことを評価面談時に言っておけば昇級するようでは先が思いやられます。「あなたのようになりたいです」と面接時に上司に発言するような社員がいるようでは・・・。

【良い点】 上司は前向きに仕事に対して意見を言ったら取り入れてくれてやる気につながります。資格なども報奨金など出してくれて自分の努力を認めてくれてやる気につながります。同僚は色々な人がいますが協調性持ってチーム一丸となって仕事に取り組む事ができる風通しのいい会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁盛期になると家に帰るのが遅くなるので、そこだけなんとかして欲しいです

目標管理シートを1年の初めに上長と相談の上作成しますが、結局のところ評価は場所長、部長によるところが多いと思います。場所長とその年がおわってフィードバックがありますが、これも場所長によってきちんとする人としない人にわかれます。また、部単位での一次調整が終わって全体調整のときにおとされることもしばしば。

メーカーとしてへいきんレベルだと思います。手当が少ないですが、寮は自己負担で7000円です。自動車保険や医療保険なども団体割引でやすく加入できます。給与以外のメリットが多いと思います。残業代はきちんとでますが、残業申請は申請しにくいです。昇給はほとんどないです。 有給休暇とリフレッシュ休暇は取りやすいです。

メーカーの中では平均レベルだと思います。会社の雰囲気はよいと思います。人事評価制度は充実していて、去年の賞与は4-6月くらい貰いました。福利厚生はそこそこ満足しています。会社の技術力はよくて、キャリアとしては安定だと思います。グローバル展開があるため、英語ができる方なら昇進や賞与がもっと貰えると思います。