総合職・一般職の区別が廃止され、一本化されてはいるが、まだキャリア志向の女性は少ない。総合職一本化後の新卒採用が管理職の適齢期を迎えるまで、あと10年程度はかかるだろう。一方、中途採用で女性が入社してくる例は、情報システムのマネージャー1名を除き、まったく聞かない。一般職的な働き方であれば、ワークライフバランスも取りやすいが、キャリア志向であれば、この会社はあまり勧められない。

部署にもよるが、定時で帰りにくいような雰囲気は一切ない。土日の出勤はほとんどなく、残業も多くないし、手当もしっかり支払われる。有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスは取りやすい環境と思われる。労働組合の力もそこそこ強いため、コンプライアンスにも注意が払われており、サービス残業など違法な実態はほとんどないのではないか。

3階建て部分の年金がないため、老後資金は自分で積み立てておく必要がある。有給休暇は取得しやすい。独自の休暇制度は特にない。一定の年数は住宅補助も支払われる。工場については、飲食関連の補助として社員食堂が用意されている。全社的なイベントとしては、山梨工場や東京本社で年1回ずつパーティーが開かれている。