近年、企業買収やOEMによる新製品投入など積極的に幅を広げているが、いまいち身になっていない。また、基幹システムの切り替えも色々な課題が山積みのなか、株主や顧客などの対外的な目を気にして無理矢理にカットオーバーしたが営業も工場もボロボロの状態で、このまま進めばどんどん他メーカーにシェアを奪われると思う。その現状を役員クラスが楽観視しているところを見ると、この会社の将来性に不安を感じる。

仕事の出来る人に負荷が集中する傾向があり不公平感がある。出来ない人はやれる事をのんびりやっていればいい雰囲気があり、負荷の高い人は士気が下がる。女性管理職を推進してはいるものの業界的に難しいのが現実で、なかなか比率が上がらない。

8時消灯を会社的に実施することはよいが職場によってはとても仕事が終わる状態ではない。しかし上司も会社や組合からの目もあり基本8時以降の残業は認められない。よって仕事は溜まっていく一方で8時には帰れるし土日も休みですが、毎日モヤモヤして気分が晴れない。残業相談しようとすると「効率が悪いのでは無いか？」や「何にそんなに時間が掛かっているのか資料を出してくれ。」など、そこから入ってしまうため各個人の負荷を平準化しようとする動きはない。なににそんなに時間が掛かっているのか資料を纏める時間があれば、手持ちの溜まった仕事をこなす時間に使いたい。

福利厚生については周りの友人の条件と照らし合わせても良い方だとおもいます。休暇については有給消化率を60%以上としているものの営業部門では休んだ人のフォローできないので休みにくい雰囲気。リフレッシュ休暇という制度もありますが、お客様からならまだしも、社内の人からも社用の携帯にバンバン電話が掛ってきてとてもリフレッシュできません。