・微々たるものながらボーナスは支給されます。・独身者かつ実家が遠方で単身の場合は社宅に格安で住める為、 見た目の所得以上に生活レベルは高かったと思います。【気になること・改善した方がいい点】入社後5年以上経過した頃に給与の評価制度が改定され、非正規社員の初任給が3万円も上昇した点。それにもかかわらず以前から働いてきた社員は据え置きであり、旧来の賃金カーブであれば、4～5年勤続してようやく到達するレベルの賃金を、新人の契約社員がいきなり貰えるという意味のわからない制度には非難の嵐だった。

そもそもこの企業はホンダという親会社が無ければとっくの昔に倒産しています。今現在の事はわかりませんが、退職時にも十分赤字経営でした。ホンダの子会社もたくさんありますが、その中で赤字であるにも関わらず社員の給料を大幅に上げたり出来ると思いますか？親会社であり、株主でもあるホンダがそんな事は許さないでしょう。人間関係はおおよそ問題なく（一部部署で女性同士の人間関係トラブルはありましたが）事業計画に関わるようなプロジェクトに末端社員でも関われる等、社会人として成長出来る機会はたくさんある魅力的な企業であったとは思いますが、いかんせんプライベートを充実させ、家族を養っていくのに必要な給与が低すぎます。また、能力の評価制度において上層部の権限が強すぎ、現場でアルバイトや契約社員の信頼を集めるような、細々とした現場業務から人間関係も含めた部下の管理などが上手な「理想的な上司」タイプの人ではこの会社では出世できません。そもそも上層部が本来一番重視すべき「現場」に興味がなく、「数字」と「イベントの企画力」と「プレゼン力」しか見ていませんし、現場をロクに経験していませんので、現場の仕事を評価出来るスキル自体持っていません。この時点で「うわー・・・」と思った方は将来後悔しますので、他の企業にしてください。基本的にはゴマすりが上手くないと成り立たない評価制度です。極端に言えばかわいい、もしくは美人な女性でぶりっ子が上手なら何年後かには正社員になれるような会社です。独身、既婚を問わず「女性」ならおすすめできる会社ですが、結婚後に家庭の大黒柱にならざるを得ない「男性」にはオススメ出来ない会社ですし、そもそも男性正社員への風当たりが強い社風です。将来的にガンガン出社する自信があり、土日や祝祭日は家族から冷ややかな視線を受けつつ汗水働いて、他人の子供のイベントをお祝いする傍らで、自分の子供のイベントに参加できないつらさを乗り越えられるなら別ですが。。。ただ、他のサービス業からの転職だと、毎週おおよそ必ず連休が取得できる上に全社が休暇になる時期がある為、天国のように感じるかもしれません。しかし、それは「サービス業」という自身のプライベートを犠牲にした上で成り立つ不遇な業界での話である事を忘れずに転職活動を行って頂くのがよいと思います。

現場で必要な業務に関しては、しっかり教育される土台があります。はっきり言えば、他の会社では「判らない事はちゃんと聞けバカ」だとか言われると思いますが、この会社だと聞かなくても判らなさそうだったら、教えてくださるぐらいの器量がある方が多いです。それ位に人間関係に問題がある部署は少ないので、日常の業務遂行で困る事は少ないと思います。ただし、異動によっていきなりまったくの他業種に異動する事があり例）レストランのホールスタッフからレーシングコースの運営スタッフへ等正社員であっても、異動のないベテランの契約社員やアルバイトに頼らなければ業務ノウハウが学べない事が多いと思われます。また、契約社員側からだとその環境において、正社員を教育しなければならないのにも関わらず、給与水準がその部署でも一般業務もまともに出来ない正社員（他業種部門から移動したばかり）より低い事にストレスを感じるようになります。また、上司も当然競争対象なので、出世やキャリアアップに必要なスキルは誰一人教えてくれないと、新卒でも思っていた方が良いでしょう。年功序列はだいぶ早い段階から消失していますが、まだまだ上司の好き嫌いでしか評価出来ていないのが現実かと思われます。基本的には一つの部署の仕事に対してプロフェッショナルな人は契約社員か異動の少ない女性社員である事が多い会社です。