【良い点】 業界の中では高いほうではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給の引き上げに消極的。年次が上がっても給料の引上幅はあまり大きくない。

【良い点】 施設サービス業界で比べると平均的な額は貰えると思います。

【良い点】 昇給昇格などの基準が明確で分かりやすい 評価については4段階で それぞれのランクが上がり次年度から給与に反映される 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 部署全体で契約社員から正社員にキャリアアップさせようとする意識があるので、契約社員のうちから高い評価はもらいやすい気がします。部署の上長である課長と日頃から良好な関係を構築しておいて、上手に頑張ってますアピールができると高い評価を得やすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員のうちはとにかく年収が低いです。コロナ禍で残業削減もあり年収300万円を切ることもありました。ただ、家賃補助がかなり手厚く毎月1万円しか払わなくて済むのでそのおかげでなんとか生活はできました。貯金はほぼできません。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価に関しては、上のお気に入りでない限り、自分しかできない業務を持っていたとしても評価されないため評価をあまり気にしない人にはおすすめ。 【良い点】 正社員、コロナ禍前。賞与は大変満足してました。月給が低い分補填されている感じ。

【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも目立ってなんぼな評価制度。 バックオフィス系でしっかり業務をしている方々にはあまりスポットライトが当たらない職場でやって当たり前のように捉えられている感が否めない。 【良い点】 親会社が大きく、そちらの基準に合わせているので一時金の割合は良い。 コロナ禍で割合は減ったがある程度の水準は確保されたのでその点は良いと感じる。

【良い点】 年収はとても満足です。 仕事量に対してお給料はとても多く感じました、ただボーナスがそこまで高くはなかったのでもう少しもらえると嬉しかったです。 評価についてはしっかりと上司の方が見てくれるので 現場の子は評価を聞いて頑張れるとは思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足もあり一人当たりの仕事量が増えている、あとは仕事をしてる人してない人の差が激しいがお給料は同じなところをもう少し改善してほしい。

【良い点】 年収に関しては、同年代の人よりも高いほうだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス業のため、繁忙期や閑散期の差が激しくなります。夏季の繁忙期などは40時間を超える残業時間の部門も多くあります。若い年齢のうちは体力が続くかと思うので、暑い中長時間動いての勤務でも大丈夫かと思いますが、年齢があがるにつれて辛い職業だと思います。

【良い点】 研修期間が無いのですぐに現場に出ますが、お給料が研修期間だからといって低くはならない。契約社員は17ぐらいからスタートかな。まあ、もらえるほうだと思います。社会保険完備で、ボーナスもあります！契約は夏はボーナス少ない。でも冬場は多いです。残業代も時間外手当も出ます。安心して働けると思います。昇給あります！

【良い点】 契約社員でもボーナスがもらえるから他企業に比べるといいのかもしれない。 夏より冬の方が多いが毎年値段があがるわけではないからそこは期待できない。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の入れ替わりが定期的にあるのでその人次第。 全く仕事ができなくてどんなにミスや同僚に嫌われる理由があっても上司にとって都合のよい存在であれば昇格できることがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員は給料の上限があり当たり前に仕事できればすぐに上限になる。それでも交通費込みで年収300未満です。正規社員になる気がないなら就職は見合わせた方が良いと思う。 【良い点】 月給制なので繁忙期でも閑散期でも給料変わらず。６月、１月に施設点検で連休があるが基本給支給はありがたい。 繁忙期は定時が10時間勤務プラス残業、プラスサービス残業となる。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業がないと生活が厳しいレベル。実家暮らしから抜け出せない人は多かった。契約社員が多く、業務と役割が給与に合っていない人がたくさんいた。プロジェクトを束ねる契約社員の先輩よりも、何もできない新卒社員の方が給与が高かった。評価制度がぐちゃぐちゃなので、優秀な契約社員がどんどん辞めていくように感じた。場所が特殊なので、こんな優秀な人がなぜここに、と驚くことも多かった。 【良い点】 残業すれば、サラリーマン平均年収程度はもらえる。動員が計画を大幅に上回ると金一封が出される。組合が頑張っていたので、ボーナスはホンダよりも少し少ないヶ月がかけられていたように思う。

【良い点】 福利厚生はしっかりしている。サービス残業の撲滅への取組みはしているので、きちんと残業代はでます。有休もとりやすい環境。 課内の8割は20代、30代なので、仲がよく言いたいことを言い合っている雰囲気はある。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人に集中するので、人に振るのが得意な人でないと継続的に勤めていくのが難しい。定期的なジョブローテーションがあり、前回の事例などが引き継がれにくい。全体としてモラルが低いのか、噂話やセクハラが多い。

【良い点】 ・微々たるものながらボーナスは支給されます。 ・独身者かつ実家が遠方で単身の場合は社宅に格安で住める為、 見た目の所得以上に生活レベルは高かったと思います。 【気になること・改善した方がいい点】 入社後5年以上経過した頃に給与の評価制度が改定され、非正規社員の初任給が3万円も上昇した点。 それにもかかわらず以前から働いてきた社員は据え置きであり、 旧来の賃金カーブであれば、4～5年勤続してようやく到達するレベルの賃金を、 新人の契約社員がいきなり貰えるという意味のわからない制度には非難の嵐だった。

半年に一度評価ぎ行われる。目標は自分で立てているように見えるが結局のところは上司の意思入れが入り、最終的には意図しない目標設定させられる部分もあった。 評価ランク別にパーセンテージで割合が決められているためと上司に交渉能力がないと、どんなに頑張っても普通評価しか与えてもらえないという印象がある。 逆に、役員などにアピール上手な社員は評価されやすい傾向がある気がする。 どちらにせよ、賞与はいいが月給が低いため、モチベーションは上がらない。