【気になること・改善したほうがいい点】 どこの企業にもあると思いますが、同じ課の中で交際に発展すると配属が変わる可能性があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署により働きにくいかもしれません。 ママパパ時短で帰ることが現場の負担になるところがあるため、直接のは言われませんが、帰ることに不満を持っている人がたくさんいる部署でした。 【良い点】 キャリアアップは部署異動しないとできない場合がある

【良い点】 女性も多く在籍しており 男女差別などは特に感じた事はない 産休や育休も使いやすいと感じた 人員的な観点を上司とあらかじめ調整し、引き継ぎをしておけば問題なし

【良い点】 育児休暇はしっかりもらえます。復帰した後も育児のこと考えて周りがしっかりフォローしてくれます。あまり残業にならないよう早く帰らせてもらえます。 帰るの時間帯が決めれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容によって体力を結構使うことがあります。 また時期によって勤務時間が長いです。 育児休暇が何人かかぶると周りの人がしんどい思いをするときがあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・料理長が仕事をせずに遊んでいる。 ・1日の労働時間が長い。 ・人数が少ないので仕事量が多い。 【良い点】 ・6月と1月に一斉休があり連休がとれる。 ・ホンダの子会社なので福利厚生がしっかりしている。

短期アルバイトしていました。ゆうえんちに入ったとき、契約社員の女性に聞いた話です。３年を目途に契約打ち切りとなるため、正社員試験を受けるか、他をさがさなければならないそう。高校生のときにアルバイトから入り、契約社員になったそう。確かに、だからか若い男女ばかりの職場です。中年の方（管理職）は数えるほどしかいません。屋外は春と秋、夏はマシですが、冬の寒さには本気の防寒が必要です。一日中外はとても寒いです。私は耐えられないものがありました。体力に自信のある人向きです。 レストランでも高校生のときバイトして、卒業後（契約？）社員になった女性がいました。

【気になること・改善したほうがいい点】 私が在籍して頃は、女性の管理職をみたことがなかった。典型的な男性社会で体育系。女性が正当な評価を得られることは難しい。またセクハラも多く、居室内で性的な会話をされることもしばしばあった。部署にもよると思うが。正直、コンプライアンス的には完全にNGな会社。 【良い点】 サービス業のため女性はたくさん働いている。お客様に直接対応できる喜びは大きい。

出産育児をするにあたっては、かなり優遇されていると思います。 育児休業は最長3年、育児時短勤務は子が3歳になる月の全月末まで取得できます。 各部署、スタッフ数は最低限でしか準備していないため急な休みなどとなると、周囲の理解があるか無いかは部署によって異なるような気がします。 ですが、有給休暇の他に子供や親の介護などに使える休暇もあります。

【良い点】 近年は女性の管理職登用を促進し、チーフになる女性が増えた。2年前まで全くいなかった女性チーフが5名ほどいる。プロジェクトチームに名前が上がる女性が増えてきているため、今後も促進していくと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 チーフになる女性のほとんどは独身のため、本来の女性登用のあるべき姿ではない。男性社会はまだまだ根強く、セクハラへの意識も低い。

【良い点】 女性の管理職は少ないですが女性には働きやすい会社だと思います。 サービス業なので男性の管理職も強面な人が少なく柔軟に対応できるようです。 今後も女性管理職は増えていくと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し女性に厳しくしても良いのではないでしょうか。良いと思って優しくしすぎていると結果女性に出来る仕事任せられなくなり、結果管理職競争で敗れてしまいます

【良い点】 人間関係がとても良いですね、途中からでもサポートがしっかりしていて働きやすいです。皆さんで連携が取れているのでよろしいかと。 【気になること・改善したほうがいい点】 知らされないで突然になってイベントなどの告知は如何なものかと。こちらは用意や準備があるのですから、その身にもなって欲しいです。バタバタ動き出し、なおかつ一般の受け入れもある中です。情報は早めに！です

【良い点】 スタッフの半分以上が女性ではないでしょうか？女性にとっては以上に働きやすい環境だと思います。年齢層は遊園地では20代前半の方が多いですが、他部門では30代以上のかたもいらっしゃいます。契約社員、パート、アルバイトの方が多いです。技術部門の方はほとんどが男性だったと思います。総務部門は一般的な会社の事務所のような雰囲気です。

課にもよりますが、比較的産休を取得している率が高いと思います。 ハードな課ですと、時間の制約が大きく、残業も多いため子育てしながら、、というのは家族の理解がないと、難しいかもしれません。 産休後復帰されて活躍される方も多数いらっしゃったので、長い目で働ける職場だと思います。 女性の管理職が進出すれば、さらに子育てしながら働く女性目線が養われて、 より働きやすい職場に変化していくと思います。

女性社員の方も多くいたように思います。福利厚生は充実しているのでありがたいと思います。しかし、必然的に子供が休みのときは会社は繁忙期ということになりますので、家族の協力が必要になり、難しいのではないかとも思います。ただし、繁忙期は忙しくてもその時期を除けばそれほど忙しくなく、子育てにも不自由しない環境になると思います。

契約社員でも産休、育休取得ができます。妊娠がわかれば主に立ち仕事だった業務の人も庶務に入ったりと女性に対してもの凄く配慮のある会社でした。 育休明けの社員は、フレックスで働けて育児との両立も可能です。保育園から呼び出しがあって、早退しなくてはいけない場合でも周りの理解は得られやすい環境だと思います。