・新卒時は卒業区分によって基本給が決まっていたはず・部門によって売り上げが異なること、店舗によっても変わるため、同じ部門同士でも店舗が違うと給料の差はあると思う・売り上げを作れないCSはそんなにいただけないと思う。売り上げを作れないが、1番お客様と密接に関わり、老若男女様々な方がいらっしゃるため、もう少し待遇がよくてもいいのではないかと感じた。

・シフト制、勤務時間が不規則の仕事であるため、女性にとっては体力勝負なところがある。また、部門によっては精神的なダメージも加わるため、どの部門においても体育会系の方や「働けるなら何でもいい」といった考え方をお待ちの方であれば、ある程度務まる仕事ではないかと思う。・子どもができたら働き方を見直す必要があると思う。シフト制、勤務時間が不規則なことから、上司に相談したり、部門内で調整してもらう必要が出てくる。・キャリアアップはなかなか難しい。管理職に就いている方がほぼ固定、かつ長期間変更がないため、基本的に平社員のままだと考えておいた方がいいと思う。

・土日祝日や連休、年末年始など世の中の人がお休みのときに希望休を取ることは難しい。・パート勤務の人が多いため、出勤時間は午後から閉店が多くなる。また、シフトについてもパート勤務優先、かつパートの方のご家庭の事情などによりシフトが変更になったりすることもある。・残業時間はどの部門も多い。特に生鮮は多く、生鮮の管理者に関しては、いつ帰ってるのか、ちゃんと寝ているのかと気になった。総じて、完全週休二日制、勤務時間が一定、連休や年末年始は休みたい、仕事とプライベートを両立させたいと希望している人にとっては大変難しい。

・新入社員は部門ごとに研修があり、どの部門もしっかり行っている。特に生鮮(精肉、鮮魚、青果)は全くの未経験でも、しっかり技術を教えてもらい、試験もあるため、お店に並べられるくらいの技術は身につけられる。・入社1年目は月1ペースだったと思うが部門ごとに本社で研修があり、同じ部門の同期と苦楽を分かち合えるし、研修担当者に相談もすることができる。勤務している店舗の上司に話すのが難しいことでも、同期や研修担当者は実際の業務内容や、悩みの種を理解しているため心強いと思う。・生鮮、グロサリー、デイリーは頑張った分だけ評価されたり、声を上げれば挑戦させてくれると思う(ただし、人間関係、各店舗・各部門の環境などにもよる)

自分の性格や気質が担当業務に合っておらず、部門の変更もできないとのことから退職。就職活動のときに、自己分析がしっかりとできていなかったことが元の原因ではある。しかしながら、実際に働いてみると、様々なタイプのお客様が来店され、クレーム、自分の都合を通すなど難のあるお客様への対応に限界を感じた。部門変更や他店への異動希望を出せれば何かしら解決したり、心が軽くなったかもしれないが、できなかったため退職しか方法がなかった。

店長・副店長・統括は店舗により個性があるといった感じです。研修時に勤務した店舗のお三方、本配属になってから勤務した店舗の副店長・統括は入社して間もないタイミングだったため、気にかけて声を掛けてくださることが多かったり、人柄もいい方だったため変な緊張もせずお話しや相談しやすかったです。もちろん社会人として、一社員として見てくださっていたので、ダメなことや気をつけるべきこともちゃんと教えてくださいました。本部の部門トレーナーもとてもお優しく、でも社会人・一社員としての礼節をしっかり教育してくださる方々でした。部門のトレーナーだったため、仕事内容に関して1番お世話になった方です。業務に関して一から教えていただきましたし、分からないこと・相談したいことは真っ先にお話しさせていただいていました。トレーナーのお人柄がよかったこと・自分に合っていたこと、教育が丁寧でこちらに寄り添ってくださったからこそ、しっかり仕事を覚えられましたし、頑張ろうと思えていました。