【気になること・改善したほうがいい点】 職場、上司次第です。 サービス残業はあります。 休日出勤あります。作業は大変です。 パワハラや理不尽も多いと感じます。 全ては上司次第です。 【良い点】 社員群によって異なりますが、1番上の社員群ですとそこそこ貰えるようです。 自分は上から2番目の社員群で転勤は県内のみですが、仕事内容は変わりがないので、単身赴任可能か独身なら仕事をするなら1番上の社員群をお勧めします。 また、福利厚生で家賃が出ることがあるのですが住民票を置いてる住所から職場までの距離が離れていて、実家から勤務できない場合は家家賃半分支給があります。

【良い点】 福利厚生はしっかりしていると感じています。インフルエンザの予防注射の補助があったり、健康診断は勤めている店舗で受けられたりできるので良いと思います。また、コロナの規制緩和で再びハワイアンズなどのチケットがお得に買うことができるようになりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 転勤可の社員群で県外に異動しても、あまり手当が出ない点。

【良い点】 転勤手当や住居手当など、福利厚生が非常に良かった。社内制度に関しては、風通しのよい企業であったと思う。周りには会社の批判ばかりする社員が多かったが、井の中の蛙状態。そのような人達は、非常に狭い社会経験と世界でしかものを見れないような感じでしたので、適当に流して大丈夫だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生　社内制度に特に不満はなかった。

【良い点】 給料は正社員なら一人暮らしでも貯金出来るぐらいは貰えると思います。賞与も文句なし。ただ転勤の頻度はまちまちにはなるかと思いますが。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり上司とかパートの方々と上手くやっていけるがどうかにかかると思います。高卒の人も多いので学卒の新卒は少し勿体ないかも。気に入らなければ容赦なく追い出してきます。人事も現場も。特に人事は働きぶりとかもチェックしていることが多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 まともな就業管理ができない体質 作業を支えているパートさんは 年配の方により支えられている。 (60過ぎたヘルパーが主力という店舗がザラ) 仕事の量、スキルは高いレベル求められるが、それに見合わない時給でもあり 2、30歳代のパート定着が悪く 慢性的な人手不足 半面出店のペースは変わらないので 人員配置が適正な店舗と不適正な店舗が 極端。 この後の先行きが非常に不安と思いました。 【良い点】 県内以外に転勤できる方には地域水準並みの給与は得られると思います。

【印象に残った質問1】 転勤は可能ですか？ 【印象に残った質問2】 希望の部門はどこですか 【面接の概要】 やはり転勤が可能かどうかが採用の大きな基準にもなっています。面接では可能と言った方が良いと思います。また1体1の面接が基本で、立派な答えを用意するよりは笑顔でコミュニケーションが取れているかが重要だと思いました。入社後、転勤になった際でも3年間保留し社員群を落とすか考えるといった制度もあるので転勤はできると言った方が得だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 明らかに売上が低い店があるにも関わらず、新店をオープンさせているので余計に人手不足になっています。売上が低い店は閉店するなどしないと今の人員では持ちません。 【良い点】 従業員の数が店によってまちまちで、はじめは人数が多い店に配属になっても、転勤して従業員数が少ない店に配属になると休みが思うように取れなくなります

【気になること・改善したほうがいい点】 人が居る･居ないに関わらずサービス残業が多くなる。 「サービス残業をやって当たり前」という風潮が強く、業務量に対して勤務時間が足りない。 そして毎月、残業時間について「指導」があり、30時間を超えないように本部･店長から促される。 全国転勤ありの部門マネージャークラスになると、最低でも月40時間程度はサービス残業している。 【良い点】 東北地方の給料水準からいうと、 同業他社ないし他の企業平均よりも高い。 昇給もあるし、よほどでなければ昇格する機会もあるので、 収入的には安定している。

【気になること・改善したほうがいい点】 休みがとりずらい、ほとんど休みがない週もある。バイトやパートさんがメインなので社員はなかなか休めない環境にある。 休みや残業が減ればとても働きやすい環境かなとは思う。 新店舗の設立などが頻繁にあるので転勤が多々ある。 【良い点】 良くも悪くも接客業ということで農家さんやお客さんと必ず関わることができる。 給料、ボーナスが思ったよりもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によるところがあるが、社員間の関係は最悪であり、店長の顔色を伺いながら社員は業務を行なっている雰囲気がある。 休みが休みではなく、休日出勤をすることがある。 【良い点】 セブン&アイの系列 パート、アルバイト間の関係が良い 個人のお客様相手に働いているため、お客様から直接感謝の言葉を聞くと励みになる。 福島県を拠点に北関東に進出しているため、転勤希望には申し分なし。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料、福利厚生は良いが、仕事が見合ってない。ナショナルのマネージャーとエキスパートのマネージャー、違いは転勤できる範囲が変わるだけで、業務に関しては責任は同じ。残業削減に取り組んでいるが、結局仕事量が多いため、残業になってしまう。しかし、残業をつけるとちくちく言われる。その為、タイムカードを切って仕事をする羽目になる。結局サービス残業をすることとなってしまい、偉い方が来るとなると、マネージャーは休日に出勤しなければならないこともある。 やる気、実力があれば男女共にマネージャーを目指すこともできるが、性格もキツく、口が悪い人ばかり。どうせ上げるならやる気や実力だけではなく人柄も加味してほしい。とにかく精神的にも体力的にもキツく、長く働いていける職場環境ではない。また長年働いていても他に行けるスキルがたまらず、退職を検討中。若い人や他にやりたいことがある人は早期転職をおすすめします。 【良い点】 福利厚生は良いと思う。パートさんでも社会保険、雇用保険にも加入できるし、ボーナスも支給されるところは魅力的だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 ナショナル社員やエリア社員（正社員）の女性社員の方は転勤や立場的なものから産休を取得されている人は少なく、結婚や出産を機に退職される方が多い。会社としては制度活用を推進しているが、まだまだ活用できる職場環境ではないように思える。 【良い点】 同じ職場でエキスパート社員（契約社員）の方が産休を取得していたので、制度としてある程度は機能しているように見受けられた。