【気になること・改善したほうがいい点】 本部の人事により所属していた店舗で人員不足が置きました。今いる人員みんなで残業を重ねてなんとか毎日営業していましたが、ついに体調を崩してしまい、退職を決断しました。 基本的にどこも人員不足に悩んでいると思われますが、当時所属していた店舗はその比ではなかったです。明らかな人員不足でした。 特にクリスマスから年末年始にかけては一番来客も多く忙しい時期なのに、人員を増やそうとしている姿勢がありませんでした。 期間限定でも人員の確保に努めていただきたかったと思っております。 【良い点】 入社時から役職持ちまで、研修制度は充実していると思います。本部に赴き直接受ける研修やzoomを使ったリモート研修などやり方も様々です。私を担当した指導員も親切な方で、様々な角度から研修員をサポートしようと努めて下さいました。 福利厚生は競合他社よりは良いかと思われます。有休の理由なども聞かれたことはなかったですし、役職に就いた方も育休を取れていました。ただ、普段の業務は長時間にわたる力仕事で残業もしないと回らないという場面があります。 退職をの検討をしていると報告した時も直属の上司や店長などの管理職は苦い顔をすることなく、私の体調を気遣って下さり、退職時期も賞与を受け取れる時期に調整して下さりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職のついた方たちによるパワハラ、モラハラが多いです。 私はアルバイトなので被害は少ないですが、上長と関わることの多い人は厳しいかと思います。 また、部門によっては怒鳴ったりいじめのような感じが見受けられるところもあり、同じ職場で働いていて心苦しくなることも多々あります。 接客なので、リスクは高いのですが、インフルエンザにかかったときに自己責任だと言われ休んだ分出勤を余儀なくされた方を見た時は、会社としての対応が厳しすぎるのではと思ったことがあります。 【良い点】 部門にもよりますが、私の勤めている部門はとても人間関係が良好です。 コミュニケーション能力の高い優しさを持った人達が多いので働くのは楽しいです。 接客なのでお客様の中から理不尽なクレームを頂くこともありますが、皆で支え合って励ましあいながら仕事ができています。

【気になること・改善したほうがいい点】 プライベートの時間はほとんど取れないと思った方が良い。出勤の日の夜などに予定を入れても帰れない日が多く、無駄になる。また5連休といった制度もあるが、役職を持てば5連休は取らなきゃだけどどこかで必ず出勤しなければならない状況になる事がほとんど。しかし生鮮部門以外の配属先ではワークライフバランスを上手く取れると思うが、やりがいはほとんどないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 年間の有休消化率が義務付けられていて、普通の休みなのに有休を消化させられる。希望していないのに毎月1回ずつくらい有休が使われてしまい、いざというときに困る。 【良い点】 半年に1度ずつ、5連休をとれる制度がある。義務みたいなものなので、社員は役職に関係なく、全員休むことが出来る。また、社員の等級によって毎月何日休むか決められていて、シフトの融通もききやすいと感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職がある人がインタビューに来ると、休日と重なった場合、周りの目から出勤しなければならず、また出勤に対しては自主性なので、休みのままになってしまう。 せっかくの休みがこのよいな形で、なくなってしまう社員が多々いるため、ワークライフバランスがいいと言えない。 【良い点】 仕事に対してやりがいがあり、休日が平日のため、出歩きやすいところが良かったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤。サービス残業。事務的仕事の多さ。 上司のパワハラ。退職時の面談の後回し。 人事と店の連携が取れてない。 役職多い割にめんどくさい事は後回し。 社長、会長の店訪問はやめた方が良い。 【良い点】 給料は良い。ボーナスも良い。 やる作業が多いため、仕事好きな人にはやりがいはある。 新卒で入社すれば、出世しやすい。 いろんな人がいる為、社会勉強になる。

【良い点】 新規オープンの店舗も随時拡大しているので将来的に見ても安定していると思う。 また店舗数拡大に伴い上長の人数も足りなくなるため役職にはつきやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 いい点の裏返しになりますが、慢性的な人手不足に陥り、ひとりひとりの負担が大きくなる。 働き方改革により多少見直されてはいるとは思いますが残業、休日出勤、サービス残業は当たり前だと言う風潮は改善するべき

【気になること・改善したほうがいい点】 結婚をし子供を産んで休みを取得するとなると当然のように役職の降下を求められる。休んでいる間にもいつ戻れそうか会社から連絡が来るし、また、役職を下げられたからと言って仕事が楽になるというほどでもない。お店によっては出産などで休まれると困ると言った発言を受けることもある。一応会社としては応援してるつもりなのだろうが浸透していないし、実際の仕組みとしても疑問を感じる点は多い。 【良い点】 あまりない。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性が担える役職の幅を広げること、有給取得率の向上、仕事復帰が可能な環境整備を改善・措置を行えば、よりモチベーションのアップや従業員の増員ができると思いました。 【良い点】 子どもや親の介護などの事情がある場合は、パートやアルバイトでの勤務をしたほうがいいと思います。多少の残業はありますが、シフト制なので自分の都合に合わせて仕事ができるからです。また、同じような理由を持った方が多く働いているので、助け合いができます。 仕事熱心、従業員とのコミュニケーションが上手い、自分の意思を持ちつつも、周りをしっかり見れる方はどんどんキャリアアップできる会社だと思います。ただし、全体として男性が多い会社なので、男性のキャリアアップは盛んですが、女性はなかなか…といった感じです。でも、必ず女性管理職のポジションは立てられていますし、本部職員にも女性がいるので、頑張れば役職を担うことができます。

【良い点】 近年、残業時間の削減を進めており、昔のような、長く仕事場にいる人＝仕事ができるというような風土は薄れてきているのではないかと思う。マネージャ―になれば、自分の力量次第でいくらでもワークライフバランスがとれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 何も役職がない社員は、やはり、直属のマネージャ―によって無理に仕事時間が決められてしまう人もいるようだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属部門によりますが、多数の人が配属される生鮮部門の担当になると生活のほぼすべてを仕事にささげる必要があります。忙しくない時で勤務時間は１３時間ぐらいですね。閉店の２２時以降まで勤務、翌日の朝６時前に出勤も月に４日ぐらいは覚悟したほうがいいでしょう。休みはシフト制ですが、社長や会長の急な来店、新店や活性化の援助（他県への泊りあり）、本部や地区での会議、パートさんや社員の急な休みなどで休日出勤、というかタイムカードを押せないでの出勤はかなり多いです。もちろん代休なんてありません。 家にいないでずっと仕事をしていたい。タイムカードを押してから働くのも気にならない人にとってはいい会社だと思います 【良い点】 役職無しの社員でも給料、賞与は業界の中でもいい方なので生活に困ることはありません。もっともお金をためても使う時間もありませんが

【良い点】 ５日程度の連続休暇が必ずもらえます。年中無休かつあらゆる時期に稼ぎ時が発生するので好きな時期にとはいきませんが。また土日祝が繁忙期なので休みにくいです。役職つくとなおさら無理です。環境によっては社員同士で持ち回れるので可能性ゼロではないけど。平日に休みがもらえるので市役所周りへの用事がある時は利点といえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 通勤距離や店舗の忙しさが絶妙に噛み合うと忙殺どころの騒ぎではありません。