【良い点】 交通費支給が確かあった。近所なのでもらっていない。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給がない。売り上げでボーナスを上げたりもしてない。モチベーションが低い店員しか残らない。

【気になること・改善したほうがいい点】 頑固ジイみたいな人が多くいる。立場が偉くなるほど人の意見に耳を傾けず、パワハラまがいのことを平気でしてくる。修養団研修というものがあり、素手でトイレ掃除をさせられたり、真冬に猪苗代湖に入れられたりする。 【良い点】 ナショナル社員で約5か月分、エリア社員で４か月分、エキスパート職で2か月分が大体のボーナス額でもらえる。年度末になるとプチボーナスみたいなものが社員やバイトなど関係なく手渡しで10万円配られた。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートの給料と正社員の給料がさほど変わりません。私自身手取り１３～１４万に対して正社員は手取り１４万前後と給料面ではさほど変わりません。さらにサービス残業もあるので労働に対して一切見合わない給料となっております。唯一の違いはボーナスの額くらいでしょうね。 【良い点】 パートでも僅かながらボーナスが入る事です。大体１～２万程度だったと記憶しております。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員はがんばれば評価される傾向にある。ボーナスもけた違い。 【良い点】 店長次第では評価して、時給を上げてくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤。サービス残業。事務的仕事の多さ。 上司のパワハラ。退職時の面談の後回し。 人事と店の連携が取れてない。 役職多い割にめんどくさい事は後回し。 社長、会長の店訪問はやめた方が良い。 【良い点】 給料は良い。ボーナスも良い。 やる作業が多いため、仕事好きな人にはやりがいはある。 新卒で入社すれば、出世しやすい。 いろんな人がいる為、社会勉強になる。

【良い点】 福利厚生、給料安定していて、年2回ボーナスも必ず支給されていた。繁忙期を除けば連休の希望も受け入れてもらえた。有給も退職後全て使い切ることができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員のサービス残業と休日出勤が多いこと。特に新店舗立ち上げに携わるとまともに休みがとれず人も足りない状態でオープンするから正直体がもたなかった。特に生鮮部門がきつそうだった。

【印象に残った質問1】 なし 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 ７＆ⅰのグループということもあり、給与は他の小売より高め。 ボーナスは、２年ほど前はマネージャーで１００万ほどもらっている野郎もいたが、パワハラ野郎でこんなにもらっているのはおかしく、なってはいけない人罪がなっているのが実情。 上は、どんな基準で昇格させているのか不思議でならない。 見る目がないか、なし崩し的にしている、もしくは苦情を揉み消しているとしか思えない。どこでも同じ人手不足なので、余程のことがなければ採用になるはず。 まず、休職で泣いてメンタルやられて休んでいること自体がやばい。 どんな教え方をしているのか！？ 「はぁ？」としか言いようがない。 どこも同じだと思うが、青果部門の場合、出社後→開店準備→片付け→商品づくりと補充、売り場手直し、お客様対応→休憩→商品づくり、売り場対応の流れである。 仕入れ、売価設定、売り場対応など必要な作業以外に無駄にやることが多く（社長、会長訪問時の売り場対策、取引先への売り場写真送付）、多々ありマルチタスクかも。 社長及び会長はこんな無駄なことはせず、まず、現場の問題を改善するのが急務かと思う。 自分は、マネージャーや社員よりメンバーさんのほうが尊敬できる人が多く、人生で大切なことも学ばせてもらった。 あのような方々が、どこでも重宝される本当の人財だと思う。 マネージャーからはみなし残業（４０時間？）となり、人員次第で休日出社は現場によってあり、それは打刻できずただ働き、ただただ時間を浪費してる。 そんな上司は下に当たるやつがかなり多く、「給料どろぼう」呼ばわりされたことは忘れず、反面教師として学ぶ、こんなあほのような上司にはならない、と。 新入りに入社後いきなり怒鳴り散らし、威張り散らすのはどんな野郎か？ はっきりいって子ども同様である。 客には申し訳ないが、社員を大事にできない会社に成長は臨めないし、落ちていくだけ。こんな経営で数十年後どうなっているか予測もできないこんな会社は潰れるべき。 社長は、筋肉体質の企業と謳っているが、いまいちピンとこない。 嘘か本当かは自分の目で確かめたほうが早いかもしれないが、自分はこんな会社は勧めたくない。 この書き込みが、どうか貴方の人生のためになりますように・・・。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分は、勧めない。

【良い点】 働いた分全てではないが残業代として貰える分もある。ボーナスも貰える。給料は東北のスーパーマーケットの中では比較的高い方。 【気になること・改善したほうがいい点】 働いた分だけ貰えない点。 サービス残業の改善。上との関係でキャリアアップが決まるたため、頑張っても上に気にいられないと上に行くことは出来ない。メンバーさんとの関係も非常に仕事を効率よく出来るのに重要。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートでも1.2時間の残業は当たり前 いくらお金が貰えても 主婦の方などは、家事の時間を奪われたりなど、生活に差し支えるので絶対に辞めておいた方がいいです 【良い点】 パートでもボーナスは5万くらいでました。 人手不足で常にハローワークで求人出しているような所なので、残業時間が膨大に膨らんで、結果的にお金の入りいいです。 しかし社員は、休日サービス出勤、サービス残業が横行しています

【良い点】 年収は非常に高いです。 今日、総支給が30万円を超えるところはそうそうありません。正社員として入れば給与に関しては心配はありません。 残業代は全額支給してもらえるので、残業した分はもらえます。ボーナスは年2回出してもらえます。ボーナス以外にも特別賞与のようなものをもらえることもあります。その年の売上にもよりますが…

【気になること・改善したほうがいい点】 昔ながらの体制で業務の無駄が非常に多い特に年末やお盆等のイベント時には必ず上層部の役員が訪れ売り場をチェックをしていくがただでさえ忙しい時期に無駄な時間と労力を費やすだけである。現場からも無くしてほしい声を上げているにも関わらず変わる事はない。 【良い点】 夏と冬にボーナスが出るが同じ年代の人より多く貰えていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司に気に入られた人のみ出世し、休日出勤する人が、頑張っていると評価されることがある。残業代目当てでパートさんが残っていることもあるが、逆に仕事を放棄して早く帰る人もおり、真面目に頑張っている人が正当な評価をもらえないことがたくさんの場面で見受けられる。 【良い点】 ボーナスが高く、役職手当も高いのが魅力的。