【良い点】 年収は他のところと比べると高いほう。 休み希望などは無理な希望をしなければ比較的取りやすく仕事しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多い。 昇給の制度があまり明確ではない。 有給はなかなか取りづらく最低日数をとるだけで終わる。 上の人たちが10分とか売場見に来るだけでお店側はサービス残業などで毎週対応をするよう。 仕事のできる人とそうでない人の給与に差をつけてほしい。

【良い点】 事前に聞いていた話と異なる点はなかった。可もなく不可もなくといったところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 パートだったが昇給も賞与もあったので、働きがいにつながった思う。ただし、部署のマネージャーからの評価で変わってくるので、やることはちゃんとやらないといけない。小売業なので、残業は発生しやすい。人員がやや足りない気がするので、改善してほしいところ。

【良い点】 一般的に給料は良く、年数が上がるごとに昇給も幅が大きい。 マネージャー職になると大幅に給料があがるが、必然的に責任も大きくなる 【気になること・改善したほうがいい点】 体育会系な体質なため、苦手な人は避けた方がいい。

【良い点】 まだ働きはじめたばかりで詳しくは分からないのですが、昇給、賞与があるようなのでありがたいです。自転車通勤でも、自宅から勤務店舗までの距離が遠い場合は通勤手当が出るようです。バス通勤も、申請すると定期代が出るということです。 【気になること・改善したほうがいい点】 夜勤手当はあるようなのですが、朝の出勤時間が早いので、もほ早朝手当もあるとありがたいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 人が居る･居ないに関わらずサービス残業が多くなる。 「サービス残業をやって当たり前」という風潮が強く、業務量に対して勤務時間が足りない。 そして毎月、残業時間について「指導」があり、30時間を超えないように本部･店長から促される。 全国転勤ありの部門マネージャークラスになると、最低でも月40時間程度はサービス残業している。 【良い点】 東北地方の給料水準からいうと、 同業他社ないし他の企業平均よりも高い。 昇給もあるし、よほどでなければ昇格する機会もあるので、 収入的には安定している。

【良い点】 35歳までは自動的に昇給するシステムです。その後は自分次第で上に登りつめる感じです。 仕事の内容の割には年収は良い方かと思われます。 マネージャークラスになると月間30時間分の固定残業代が付くようになります。 30時間残業しなくても支給されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在の残業代のシステムについて、45時間超えの法定残業代は出ないと思った方が良いでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給についてはレジであれば資格をとっても特に収入に直結はせず、技術や技能ではないと見なされなんのためにあんなに研修をさせられたのか甚だ疑問に感じる。社内の資格であってもきちんと取得しているのだからなにか手当として換算してくれるか、せめてお祝い金のようなものがあれば今後も継続して資格を取得しようという意欲がわき、会社にも個人的にも成長できる良い機会であるように思います 【良い点】 年収についてはとくにない

【良い点】 年収、昇給は35歳まで順調にあがりますがその後は上長の評価次第です。数値管理、売り場管理、取り組み事例の報告次第では評価が上がると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 今までは上長の好き嫌いの箇所が多く、評価も部下にフィードバックされないので、何が良く、何が悪いのかまったくわからないので改善のしようがないですね。もう少し双方向の確認がないとダメですね。やはり人間同士なので最後は個人の好みが大きくでますね。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が他社よりも高く、スキルアップに関しても研修制度が充実しているため、やりがいはある。技術研修や勉強会などの分野特化の活動も豊富であり向上心ややる気のある人間は成長するスピードが早くなる。 ただ基本的に店舗配属後のOJT教育がマネジャーによって異なるため、個々の成長のスピードに大きくバラつきが出てくる。 【良い点】 年収は比較的他社よりも高い

給料体制は他のの企業よりも魅力的。賞与も必ず出る。昇給も35才までなら自動的にあがる仕組み。評価に関してはやはり担当部門の業績を加味する部分が大きい。ただ、やはりスーパーマーケットと言うこともあり、必ずしも自分の仕事だけに専念できる環境だけとは言いがたい。休日の変更も日常茶飯事。レジが混めば走って行って援助に入らなければならない。

【気になること・改善したほうがいい点】 完全に労働に見合わない給料です。サービス残業しなければ高いと思います。 私は月100時間以上サービス残業していましたが、払ってもらえずに対処した経緯があるので働いた分は給料だす体制にしなければいけません。 【良い点】 仕事に見合わないが給料はある程度もらえます。平均よりは確実に高いです。しかし、35歳で昇給は完全にストップになるので良し悪しです！昇給するには役職を上げていくしか方法はありません！社長や会長の対応など休日出勤をして評価上げたり、ゴマスリで気に入られたりすると役職を上げられる可能性があります。中には実際に実力で成り上がる人も数多くいます。

【良い点】 働いた分をしっかりもらえる。また、年数や成果によって昇給する機会も与えられる。仕事量と給料のバランスは適正であると感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 時給は地方にしてはそこそこ高かったが、常に人手不足のようだった。給料うんぬんより、やはり心地よい人間関係を築けるかどうかが要となるのだと思う。また、部署によって忙しさも異なるので、そこは運にもよる。